Christiane Siemann ist freie Wirtschaftsjournalistin und insbesondere spezialisiert auf die Themen Comp & Ben, bAV, Arbeitsrecht, Arbeitsmarktpolitik und Personalentwicklung/Karriere. Sie begleitet einige Round-Table-Gespräche der Personalwirtschaft.
Die ersten Unternehmen müssen rückwirkend für 2024 ihren Nachhaltigkeitsbericht auf Basis der European Sustainability Reporting Standards (ESRS) erstellen.
Leadership in Transformationszeiten und Orientierung beim Thema KI sind einige der Weiterbildungstrends, die beim Round Table Weiterbildung erörtert wurden.
Der Leitsatz von OTTO lautet: „A people company. Driven by technology.“ Wir wollten von Ingo Bertram, Head of News, Content & Research, wissen, ob und wie Corporate Benefits die HR-Strategie des Unternehmens unterstützen.
Hinweisgeberschutz, Künstliche Intelligenz, Arbeitszeiterfassung und Entgeltgleichheit: Beim Round Table Arbeitsrecht ging es um die Auswirkungen von Gesetzesänderungen und Gerichtsurteilen.
IT-Tools zur betriebsinternen Anwendung sowie Prüfverfahren von externen Vergütungsspezialistinnen und -spezialisten ermitteln den Stand der Lohnlücke im Unternehmen.
Wie bindet man aus Vergütungssicht erfolgskritische und leistungsstarke Mitarbeitende? Diese Frage beantwortet David Voggeser, HR- und Compensation-Berater bei hkp///group.
