Die Entgeltumwandlung zugunsten einer bAV ist ein beliebtes Vorsorgemodell. Kann die gesetzliche Zuschusspflicht für Arbeitgeber tariflich ausgeschlossen werden?
Vertragsklauseln können unterbinden, dass der Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankungen verfällt. Ein BAG-Urteil zeigt: Vereinbart ist vereinbart. Ein Arbeitgeber muss nun 17.000 Euro zahlen.
Unternehmen sind zur Dokumentation der Arbeitszeiten verpflichtet. Wie das BAG klarstellte, reicht ein automatischer Abzug der Pausen für eine korrekte Zeiterfassung jedoch nicht aus.
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass virtuelle Optionsrechte von Mitarbeitenden nach einer Kündigung nicht einfach verfallen dürfen. Ein weitreichendes Urteil.
Ein Mitarbeiter hat sich durch den Genderleitfaden seines Arbeitgebers Audi in seinen Freiheiten beschränkt gefühlt und klagte – ohne Erfolg. Der Autobauer passte die Vorgaben nun trotzdem an.
Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht, wenn das Gehalt eines freigestellten Betriebsratsvorsitzenden angepasst wird? Das BAG hatte darüber zu entscheiden.
Eine Frau hat vor dem Landesarbeitsgericht gegen ihren Arbeitgeber gewonnen, der sie nicht ausreichend gegen Diskriminierung durch einen Kunden geschützt hat. Sie erhielt aber deutlich weniger Schadenersatz als gefordert.
Darf ein Arbeitnehmer, der dauerhaft von zu Hause aus arbeitet, an einen weit entfernten Unternehmensstandort versetzt werden? Das musste das LAG Köln entscheiden.
