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Jan Lehmann

ist freier Journalist aus Biberach/Baden und schreibt regelmäßig News und Artikel aus dem Bereich Arbeitsrecht.
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Arbeitsrecht

EuGH stärkt Rechte von Arbeitnehmenden mit Behinderung

Arbeitgeber müssen Mitarbeitenden, die wegen einer Behinderung ihre bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben können, eine andere freie Stelle im Betrieb anbieten.
Arbeitsrecht

Kurierfahrer muss (vorläufig) weiterbeschäftigt werden

Der Wahlvorstand für eine Betriebsratswahl genießt einen besonderen Kündigungsschutz. Dies rettete einen Kurierfahrer nun vor der Entlassung.
Arbeitsrecht

Sonderregelungen für Kurzarbeitergeld werden nochmals verlängert

Arbeitgeber können ihre Beschäftigten 28 Monate am Stück in Kurzarbeit schicken, müssen Sozialversicherungsbeiträge allerdings selbst zahlen.
Arbeitsrecht

Pflegekommission einigt sich auf höhere Mindestlöhne für Pflegekräfte

Die Mindestlöhne für Beschäftigte in der Altenpflege werden bis Ende 2023 stufenweise angehoben. Auch die Zahl der Urlaubstage wird erhöht.
Arbeitsrecht

Kündigungsgrund: Polizeiärztin vergleicht Corona-Politik mit Ermächtigungsgesetz

Wer im Staatsdienst tätig ist, hat eine besondere Treuepflicht gegenüber der Verfassung und den staatlichen Organen. Wird diese missachtet, drohen Konsequenzen.
Arbeitsrecht

Urteil: Selbstbeurlaubung ist Kündigungsgrund

Arbeitnehmer dürfen nicht eigenmächtig von der Arbeit fernbleiben – selbst dann nicht, wenn sie eventuell einen Anspruch auf Freistellung hatten.
Arbeitsrecht

BAG-Urteil: Keine Vergütungspflicht für Pflichtpraktikum vor einem Studium

Ob bei einem Praktikum, dass Zulassungsbedingung für ein Studium ist, der Mindestlohn zu zahlen ist, darüber hatte das Bundesarbeitsgericht zu entscheiden.
Arbeitsrecht

Inklusion: Neues Unterstützungsangebot für Arbeitgeber

Um die Arbeitsmarktsituation von Menschen mit einer Behinderung zu verbessern, werden jetzt Ansprechstellen für Arbeitgeber eingerichtet.
Arbeitsrecht

Berechnung von Mehrarbeitszuschlägen: Urlaubsstunden sind mitzuzählen

Nimmt ein Arbeitnehmer bezahlten Urlaub, so darf sich das nicht negativ auf die Berechnung von Mehrarbeitszuschlägen auswirken.
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