Jan Lehmann

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil will das Arbeiten von zu Hause aus dauerhaft in die deutsche Arbeitswelt integrieren und plant dafür die Einführung eines Rechtsanspruchs auf Homeoffice. Kritik kommt von Arbeitgebervertretern, sie setzen auf Eigenverantwortung und betriebliche Lösungen.

Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln zeigt: Das unrechtmäßige Lesen und Weiterleiten von E-Mails kann erhebliche arbeitsrechtliche Konsequenzen haben.

Zum Jahreswechsel steigt der gesetzliche Mindestlohn von bisher 9,60 Euro auf 9,82 Euro pro Stunde.

Arbeitgeber müssen bei Entgeltumwandlungen zugunsten einer bAV ab Januar 2022 auch für "Altverträge" einen Zuschuss bezahlen.

Darf ein Mitarbeiter ohne vorherige Abmahnung entlassen werden, weil er es ablehnte, der betrieblichen Corona-Testpflicht Folge zu leisten? Das Arbeitsgericht Hamburg hatte einen solchen Fall zu entscheiden.

Der Bundestag hat eine einrichtungsbezogene Corona-Impfpflicht beschlossen. Das heißt: Beschäftigte in bestimmten Berufen werden dazu verpflichtet, sich gegen das Coronavirus impfen zu lassen. Für wen gilt die Impfpflicht und ab wann?

Die Regelung zur gestaffelten Erhöhung des Kurzarbeitergeldes gilt noch bis Ende März 2022 weiter. Das hat der Bundestag beschlossen. Ebenfalls verlängert wird die Möglichkeit des anrechnungsfreien Hinzuverdiensts während Kurzarbeit.

Handelt es sich um einen Arbeitsunfall, wenn sich ein Mitarbeiter zu Hause auf dem Weg ins Homeoffice verletzt? Ein neues Urteil des Bundessozialgerichts gibt Aufschluss.

Haben Beschäftigte, die während der Arbeit zum Schutz vor einer Corona-Infektion eine medizinische Maske tragen müssen, Anspruch auf einen tariflichen Erschwerniszuschlag? Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg musste das entscheiden.