Jan Lehmann

Müssen Arbeitnehmer bei Kurzarbeit Null, also wenn wegen Kurzarbeit keine Stunde gearbeitet wurde, eine Urlaubskürzung akzeptieren? Das war bislang umstritten. Nun hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.

Die Regelungen zum erleichterten Bezug von Kurzarbeitergeld werden über das Jahresende 2021 hinaus verlängert – ebenso die Möglichkeit, die maximale Bezugsdauer von 24 Monaten zu nutzen. Das hat die Bundesregierung per Verordnung beschlossen.

Zählt die Fahrt zur einer Schulung schon zum Arbeitsverhältnis, auch wenn die Anreise vor dem vereinbarten ersten Arbeitstag erfolgt? Dass dies für die Wirksamkeit eines befristeten Arbeitsvertrags entscheidend sein kann, zeigt ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts.

Mindestlohn, Kettenbefristungen, mobiles Arbeiten: Die künftige Bundesregierung plant im Bereich „Arbeit“ mehrere – teils weitreichende – Änderungen. Die Kernpunkte des Koalitionsvertrages im Überblick.

Mitarbeiter können in Betrieben einer bestimmten Größe vorübergehend in Teilzeit gehen. Die sogenannte Brückenteilzeit muss vom Arbeitnehmer mindestens drei Monate vorher angekündigt werden. Was gilt, wenn die Frist nicht eingehalten wird?

Ab dem 24. November gilt bundesweit die sogenannte 3G-Regel am Arbeitsplatz. Gleichzeitig wird die Homeoffice-Pflicht wieder eingeführt. Was bedeutet das nun konkret für Arbeitgeber und Beschäftigte?

Pflegekräfte sollen als Anerkennung für ihre besonderen Belastungen während der Corona-Pandemie erneut eine Bonuszahlung bekommen.

Darf eine Betriebsvereinbarung, die Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiter vorsieht, vom Eintritt einer bestimmten Bedingung abhängig gemacht werden? Darüber hatte das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern zu entscheiden.

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil plant angesichts steigender Corona-Infektionszahlen die Wiedereinführung der Homeoffice-Pflicht. Über den entsprechenden Gesetzentwurf soll bereits Ende dieser Woche im Bundestag und Bundesrat abgestimmt werden. Er sieht auch eine 3G-Pflicht am Arbeitsplatz vor.