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Jan Lehmann

ist freier Journalist aus Biberach/Baden und schreibt regelmäßig News und Artikel aus dem Bereich Arbeitsrecht.

Nach wie vielen Arbeitstagen muss ein freier Tag folgen?

Die europäische Arbeitszeitrichtlinie sieht für Arbeitnehmer in der EU einen Ruhetag pro „Siebentageszeitraum“ vor. Dass dies nicht automatisch der siebte Tag nach sechs Arbeitstagen sein muss, zeigt ein neues Urteil des EuGH.

Umstrittene Versetzung aus Gesundheitsgründen

Die Versetzung eines Mitarbeiters muss "billigem Ermessen" entsprechen. Dabei ist eine spezielle Wiedereingliederungsmaßnahme nicht unbedingt notwendig - auch dann nicht, wenn bei der Versetzung gesundheitliche Aspekte eine Rolle spielen.

Bundesarbeitsgericht kassiert 3-jährige Kündigungsfrist

Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Kündigungsfristen, wobei es generell erlaubt ist, durch eine vertragliche Vereinbarung für beide Seiten eine längere Kündigungsfrist festzulegen. Doch dabei gibt es Grenzen, wie ein aktuelles Urteil zeigt.

Darf der Hund mit ins Büro?

Ein Schäferhund ist ein Hütehund, kein Jagdhund. So weit, so gut. Dass dies tatsächlich etwas mit Arbeitsrecht zu tun haben kann, zeigt ein Fall, der sich in einem nordrhein-westfälischen Forstamt ereignete.

Wenn der Arbeitgeber für Sturmschäden haftet

Arbeitgeber müssen die Mitarbeiter oder deren Eigentum auf dem Betriebsgelände vor erkennbaren Gefahren schützen. Unzureichende Sicherheitsmaßnahmen können eine Schadensersatzpflicht nach sich ziehen, zum Beispiel bei Sturmschäden.

„Geldkoffer-Fall“: LAG Hamm erklärt Kündigung für unwirksam

Nach dem Verschwinden eines großen Bargeldbetrags in einer Sparkassen-Filiale in Nordrhein-Westfalen wurde eine Angestellte, welche den Geldkoffer geöffnet hatte, fristlos entlassen. Zu Unrecht, wie das Landesarbeitsgericht Hamm befand.

Mitbestimmungsgesetz mit EU-Recht vereinbar

Der Europäische Gerichtshof hat das deutsche Mitbestimmungsgesetz als europarechtskonform gewertet. Die Luxemburger Richter sehen darin keinen Verstoß gegen die Arbeitnehmerfreizügigkeit oder gegen das Diskriminierungsverbot.

Langzeitkranke: Kündigung nur als „Ultima Ratio“

Wenn Mitarbeiter monatelang ausfallen, kann dies zum Problem für die Personalplanung werden. Nicht selten steht die Kündigung des Langzeitkranken im Raum.