Jan Lehmann

Servicekräfte in der Gastronomie haben einen Anspruch darauf, dass es im Arbeitszeugnis extra erwähnt wird, wenn sie während der Karnevalszeit gearbeitet haben. Und zur "Karnevalszeit" gehören (zumindest in Köln) die Tage von Weiberfastnacht bis Aschermittwoch - das Arbeitsgericht Köln ließ daran keinen Zweifel aufkommen.

Die Zeit der Narren und Jecken ist angebrochen. Viele Arbeitgeber erlauben das Kostümieren und Feiern am Arbeitsplatz. Dass man es aber auch im Karneval nicht übertreiben und sich an die Spielregeln halten sollte, dazu rät der Verband für Fach- und Führungskräfte (DFK).

Arbeitgeber sind bei der Urlaubsgewährung künftig verstärkt in der Pflicht: Sie müssen die Mitarbeiter rechtzeitig dazu auffordern, ihren noch nicht beantragten Urlaub bis Jahresende oder bis Ende des Übertragungszeitraums zu nehmen. Und sie müssen darauf hinweisen, dass der Urlaub ansonsten verfällt.

Ein Arbeitsverhältnis kann auch zustande kommen, ohne dass Arbeitnehmer und Arbeitnehmer einen schriftlichen Vertrag geschlossen haben. Dies beweist ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein.

Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Urteil bestätigt, dass der Widerruf eines Aufhebungsvertrags nicht möglich ist - auch dann nicht, wenn der Vertrag in der Wohnung des Arbeitnehmers abgeschlossen wurde.

Die Polizei darf einen Stellenbewerber nicht allein wegen einer Tätowierung ablehnen - es sei denn, dass das Motiv des Tattoos gegen die freiheitlich demokratische Grundordnung oder gegen ein Strafgesetz verstößt.

Das Arbeitsgericht Siegburg hat die fristlose Eigenkündigung, mit der ein Arbeitnehmer den drohenden Verfall seines Urlaubsanspruchs verhindern wollte, abgelehnt.

Eine Reporterin des ZDF, die sich bei der Vergütung im Vergleich mit männlichen Kollegen benachteiligt fühlt, ist mit ihrer Klage auch in zweiter Instanz gescheitert. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg sah keine ausreichenden Hinweise dafür, dass die Journalistin wegen ihrer Eigenschaft als Frau schlechter bezahlt wurde.

Jemand, der bis zu drei Monate lang ein Praktikum zur Orientierung für eine Berufsausbildung macht, hat keinen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Das bestätigte das Bundesarbeitsgericht auch für einen Fall, indem das Praktikum kurzzeitig unterbrochen und um die Unterbrechungszeit verlängert wurde.