Jan Lehmann

Arbeitnehmer haben im Krankheitsfall sechs Wochen lang einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Eine tarifliche Ausschlussfrist für die Geltendmachung dieses Anspruchs darf den gesetzlichen Mindestlohn nicht einschränken.

Das Bundesverfassungsgericht hat die vom Bundesarbeitsgericht praktizierte Karenzregelung bei wiederholten sachgrundlosen Befristungen gekippt. Das Vorbeschäftigungsverbot als solches wurde von den Karlsruher Richtern dagegen nicht beanstandet.

Die Bundesregierung hat sich auf die Einführung der sog. Brückenteilzeit geeinigt. Demnach sollen Arbeitnehmer ab 2019 einen Anspruch auf eine zeitlich befristete Arbeitszeitreduzierung bekommen – eine Ausnahme gilt aber für Kleinbetriebe.

Im Koalitionsvertrag sind Änderungen im Arbeitsrecht vorgesehen – insbesondere beim Teilzeit- und Befristungsgesetz. Welche Neuregelungen bei befristeten Verträgen sind konkret geplant?

Die aktuelle Rechtsprechung: Dürfen Arbeitnehmer im Rentenalter befristet eingestellt werden? Wann sind mehrfache Befristungen bei bestimmten Arbeitnehmergruppen zulässig?

Es gibt viele Begriffe im Zusammenhang mit befristeten Arbeitsverhältnissen. Oft hört man von Kettenbefristungen, aber was ist eine Zweckbefristung? Und: Muss man einen befristeten Arbeitsvertrag eigentlich kündigen? Hier sind oft gestellte Fragen zum Thema.

Man kann gute Gründe für ein befristetes Arbeitsverhältnis finden. Doch was, wenn die üblichen Argumente alle nicht anwendbar sind? Oder vielleicht gar nicht nötig sind?

Wer mit Mitarbeitern erstmal nur einen befristeten Arbeitsvertrag schließen möchte, muss nicht nur Gründe dafür anführen. Formelle Vorgaben bei der Vertragsgestaltung sind ebenso zu beachten.

Sie stehen stark in der Kritik: Befristete Arbeitsverhältnisse. Für Arbeitgeber sind sie vorteilhaft, doch rechtlich nicht unbedenklich. Hier die grundlegenden Basics im Befristungsrecht.