Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch Themen aus den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit.
Die Wirkung von Diversity Management auf den wirtschaftlichen Erfolg nachzuweisen, ist schwer. Doch wird häufig gefordert. Wie geht Diversity-Managerin Nina Vössing damit um?
Zahlen rund um den Krankenstand wurden in der vergangenen Zeit häufig fehlinterpretiert und für politische Debatten verwendet. Wie kann HR realistisch mit den Daten arbeiten?
Fehltage, Gesundheit und Motivation verlangen neue Lösungen. Schnelle Angebote sind meist nicht die richtige Lösung. Es bedarf eines strukturierten, individuellen Ansatzes. Ein Impuls.
DEI-Management ist in den vergangenen Monaten auf viel Kritik und Gegenwind gestoßen. HR sollte das zur Selbstreflexion nutzen, um DEI-Programme zu verbessern. Ein Impuls.
Einige Arbeitgeber treten als politisches Zeichen aktuell aus dem Verband der Familienunternehmer aus. Inwiefern sollten Unternehmen und HR gegen den Rechtsruck aktiv werden?
Benefits, Geld und Beförderungen steigern nicht automatisch das Engagement von Mitarbeitenden. Für Forscher Zach Mercurio ist es vielmehr das Gefühl der Bedeutsamkeit, das den Unterschied macht.
Viele Mitarbeitende sind von Angststörungen betroffen und können deshalb im Job oft nicht ihr volles Potenzial entfalten. Wie Arbeitgeber unterstützen können, zeigen Axa und Deutsche Telekom.
Sind Personalleitungen Teil des Vorstandes oder der Geschäftsführung, bekommt HR eine ganz andere Bedeutung und Wirkmacht – so die Erzählung. Aber ist das wirklich so? Teil 4 des CHRO Panels.
Die IG BCE fordert 7 Prozent mehr Gehalt und einen zusätzlichen freien Tag für Gewerkschaftsmitglieder von Adidas. Man wolle mit dem Vorstand in Haustarifverhandlungen eintreten.
