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Lena Onderka

Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch das Thema Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit und das HR Forum Banking.
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Personalentwicklung

„Wir haben ein Mattering-Defizit“

Benefits, Geld und Beförderungen steigern nicht automatisch das Engagement von Mitarbeitenden. Für Forscher Zach Mercurio ist es vielmehr das Gefühl der Bedeutsamkeit, das den Unterschied macht.
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So kann HR Mitarbeitende mit Angstattacken unterstützen

Viele Mitarbeitende sind von Angststörungen betroffen und können deshalb im Job oft nicht ihr volles Potenzial entfalten. Wie Arbeitgeber unterstützen können, zeigen Axa und Deutsche Telekom.
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Was es bedeutet, als Personalspitze ganz oben zu sein

Sind Personalleitungen Teil des Vorstandes oder der Geschäftsführung, bekommt HR eine ganz andere Bedeutung und Wirkmacht – so die Erzählung. Aber ist das wirklich so? Teil 4 des CHRO Panels.
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Adidas: Gewerkschaft will in Haustarifverhandlungen eintreten

Die IG BCE fordert 7 Prozent mehr Gehalt und einen zusätzlichen freien Tag für Gewerkschaftsmitglieder von Adidas. Man wolle mit dem Vorstand in Haustarifverhandlungen eintreten.
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Weihnachten im Büro: Dos und Don’ts

Weihnachtliche Aktionen können die Stimmung im Unternehmen heben und den Teamgeist fördern. Doch auch dabei müssen bestimmte Vorgaben erfüllt werden.
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CHRO Panel: Hier liefert KI in HR einen echten Mehrwert

In vielen Personalabteilungen herrscht noch Zurückhaltung, wenn es um KI geht. Exklusive Daten aus dem CHRO Panel liefern den KI-Reifegrad in HR und zeigen, welche Bereiche bereits profitieren.
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Deutscher Human Resources Summit: Wer will HR sein?

Beim 16. HR Summit diskutierten HR-Führungskräfte über Restrukturierung, KI-Transformation und Diversity. Was muss HR tun, um Enabler des Wandels zu werden?
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Skillbasiert: So gelingt die Zusammenarbeit nach Kompetenzen

Skillbasiertes Arbeiten ist laut einigen HR-Professionals der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Wir verraten, welche Strukturen es dafür benötigt.
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CHRO Panel: Bei diesen HR-Bereichen wird in der Krise gespart

Wie viel Budget steht Personalleitungen eigentlich zur Verfügung und wie sieht es derzeit bei Geldern für DEI-Projekte aus? Teil 2 der Ergebnisse unseres CHRO Panels mit Einschätzungen und Tipps.
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