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Lena Onderka

Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch das Thema Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit und das HR Forum Banking.
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HR-Organisation

Wie kann Neurodivergenz auf der Arbeit berücksichtigt werden?

Vielen Arbeitgebern ist unklar, wie sie von der Aufklärung über Neurodivergenz zur Umsetzung kommen. Diese Lösungsansätze werden diskutiert. Unsere Reihe „Fragen aus der DEI-Praxis“.
HR-Organisation

Mitarbeiterbefragung: „Ein Aufhänger, um in den Dialog zu gehen“

Wie gestaltet ein wachsendes Unternehmen seine Mitarbeiterbefragung effektiv? Die CHRO von Diamant Software erklärt, warum sie auf eine große Befragung pro Jahr setzt.
Personalentwicklung

Wie werde ich Diversity-Manager (m/w/d)?

Explizite DEI-Stellen sind in Deutschland rar. Was brauchen Interessierte, um eine solche Position zu ergattern? Teil 2 unserer neuen HR-Karriere-Serie.
Allgemein

Covestro-Personalchefin: „HR-Arbeit wird durch KI-Agenten geprägt sein“

Sophie von Saldern treibt die KI-Transformation bei Covestro voran. Welche HR-Strategie sie dabei fährt, verrät sie beim HR-Summit und im Interview.
HR-Organisation

Geheimtipps: Diese Prompts nutzen HR-Professionals

Das Wichtigste bei der Nutzung von KI: die richtige Anweisung. Wir haben bei Personalern und Personalerinnen nachgefragt, wie sie KI bei ihrer HR-Arbeit einsetzen.
HR-Organisation

„Viele Arbeitgeber sehen in Depressionen noch einen Makel“

Detlev Blenk hat einen Behindertenstatus aufgrund von Depressionen. Im Interview erzählt er, wie er als DEI-Manager bei IKEA Menschen mit psychischen Erkrankungen unterstützen möchte.
Allgemein

„Veränderungen nicht nur predigen, sondern selbst Vorreiter sein“

Datev-CHRO Julia Bangerth ist seit kurzem DGFP-Vorstandsvorsitzende. Im Interview verrät sie, welche Skills Personaler zukünftig brauchen.
Allgemein

„HR muss eine Balance zwischen KI und Human Touch finden“

Wie muss sich HR jetzt aufstellen, um die KI-Transformation zu gestalten? Das verrät Markus Fink, CHRO von Infineon, im Kurzinterview und beim HR-Summit 2025.
Arbeitsrecht

Sechs Szenarien für den Datenschutz-GAU in HR

Wie schnell passieren fatale Datenschutzverstöße im Personalbereich? Der Arbeitsrechtler Tobias Neufeld analysiert typische Szenarien und gibt Handlungsempfehlungen.
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