Die Pandemie war für alle eine Zäsur. Was bleibt – im positiven Sinn – davon übrig? Was hat man daraus gelernt? Wie ist die aktuelle HR Software-Bedarfssituation? Die Lage ist differenziert dynamisch.
Technische und rechtliche Anforderungen, Funktionen und Nutzerfreundlichkeit: Die wichtigsten Fragen und Tipps für die Suche nach einer Zeiterfassungs- und Zutrittslösung.
Gute Arbeitswerkzeuge sind für viele Mitarbeitende essentiell, um sich an ihrem Arbeitsplatz wohlzufühlen. Hier spielt auch die Auswahl von HR-Software eine entscheidende Rolle. Denn sie kann die „Moments that matter“ bestenfalls noch angenehmer machen.
Es ist die Frage der Fragen bei der Anschaffung von Personalsoftware: Wollen wir eine komplette Softwaresuite einsetzen, oder wollen wir lieber einzelne Softwarepakete, also eine Best-of-Breed Lösung für jede Aufgabe nutzen? Eine einzige richtige Antwort gibt es nicht – aber Hinweise.
Wenn der Weiterbildungsbedarf in vielen Branchen steigt und sich die Digitalisierung beschleunigt, wächst das Interesse an KI-basierter Lernsoftware. Praktisch stellt sich die Lage deutlich kniffliger dar.
Immer mehr Unternehmen suchen externe Beratungsunterstützung, wobei sie zunehmend Gefallen an Freelancern als externe Berater finden. Die Plattform-Ökonomie bietet mit den Freelance Consulter Vermittlungen für diesen Bedarf Lösungen.
Für HR-Outsourcer könnte das Geschäft zurzeit kaum besser laufen. Der Mangel an Fachkräften spielt dabei ebenso eine Rolle wie eine fortschreitende Prozessautomatisierung. Über weitere Gründe dafür diskutierten jetzt renommierte Experten beim Round Table der Personalwirtschaft.
Es ist schon so viel darüber geschrieben und diskutiert worden, dass das Thema Pandemie in Verbindung mit Digitalisierung, mittlerweile, gelinde gesagt, ein alter Hut ist. Stimmt das?
