Betriebliche Altersversorgung
Aktuelles zum Thema bAV, Durchführungswege, Versicherungen, Betriebsrente und Versorgungsmodelle
Betriebsrente
Urteil zur Altersgrenze in einer Versorgungsordnung
Wenn für eine betriebliche Versorgungsregelung eine Altersgrenze von 55 Jahren gilt, dann ist das Alter beim Eintritt in das Unternehmen entscheidend. Zu berücksichtigen ist dabei auch eine befristete Beschäftigung, die einem unbefristeten Arbeitsvertrag vorausging.
Offenlegung
Mehr Transparenz für bAV-Versicherte
Laut einer Umfrage des Markt- und Meinungsforschungsinstituts Forsa im Auftrage des Vereins Facing Finance e.V. sind mehr als zwei Drittel der über eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) Versicherten nicht darüber informiert, wie genau die Anbieter die Vorsorgemittel anlegen. Aus diesem Anlass legt die Authent-Gruppe jetzt ihre Investitionstätigkeiten offen.
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bAV und Mitarbeiterkapitalbeteiligung - Vorzüge einer Symbiose
bAV und die Beteiligung der Mitarbeiter am Produktivvermögen: vieles spricht für diese beiden Personalinstrumente und dennoch stockt ihre Verbreitung. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in ihrer Verzahnung. Branchenfonds als Plattform gescheitert.
Befragung
Betriebsrente: Worauf Arbeitnehmer Wert legen
Die Betriebsrente genießt in Deutschland bei Arbeitnehmern ein hohes Ansehen. Im Rahmen einer Studie wurden Berufstätige danach gefragt, was Arbeitgeber tun können, um die Attraktivität der Betriebsrente zu erhöhen.
Entgeltumwandlung
Mehr Bezuschussung – mehr Mitarbeiterbeteiligung
Laut einer Studie gewähren fast zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland einen Arbeitgeberzuschuss, damit sich Mitarbeiter eine betriebliche Altersversorgung über Entgeltumwandlung aufbauen. Dabei setzt lediglich ein Viertel auf den im Betriebsrentenstärkungsgesetz vorgesehenen Weg.
BV-pdUK –Statement
Pauschale Unterstützungskasse krisensicherer?
Das 2018 in Kraft getretene Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) sollte eine stärkere Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) bewirken. Zusätzlich wurde im selben Jahr ein neues steuerliches Fördermodell spezifisch für Geringverdiener eingeführt, das kürzlich optimiert wurde. Der Bundesverband pauschaldotierte Unterstützungskassen begrüßt dies, kritisiert das System der zweiten Säule der Altersvorsorge jedoch grundsätzlich.
Trendstudie
Mittelstand will bAV durch Gesundheitsvorsorge ergänzen
Der Mittelstand hierzulande ist skeptisch, ob das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) zum großen Treiber der betrieblichen Altersversorgung (bAV) wird. Dennoch sorgen mehr Mitarbeiter vor als im Vorjahr. Angesichts der Veränderung der Arbeitswelt, insbesondere durch die Digitalisierung, beschließen viele mittelständische Betriebe, mehr Gesundheitsvorsorge anzubieten.
Unterstützungskassen
Gehaltsumwandlung statt Entlassungen
Bereits jetzt spüren vor allem kleine und mittlere Unternehmen die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise. Statt nur auf staatliche Hilfsmaßnahmen zur Überbrückung zu setzen, können die Betriebe auch selbst etwas für ihre Liquidität tun: durch Innenfinanzierung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge.
Special-Heft bAV 2020
Gefährliche Schieflage: Ein Ringen um Gleichgewicht – Altersvorsorge zwischen Zwang und Zuversicht
- Round Table: Blockaden auflösen
- Forschungsbericht: Informationsplattform für alle?
- Sozialpartnermodell: Permiere vor dem Abschluss
- Case Studies: Siemens, Brand
Vertiefen Sie Ihr bAV-Fachwissen
Durch unsere kostenlosen Heftbeiträge, thematischen Specials und InterviewsVideos zum Thema
- Round Table: Warten auf konkrete Lösungen
- Sozialpartnermodell: Ein Jahr nach dem BRSG
- Rückstellungen managen: Unterschiedliche Optionen für Arbeitgeber
- Arbeitgeberzuschuss: Das kommt auf Unternehmen zu
Aus dem Archiv der Personalwirtschaft
Noch mehr Wissen zur bAV
„Der Vorschlag erreicht viele Gruppen nicht, die gefördert werden sollten“
Dietmar Wellisch, Professor der Wirtschaftswissenschaften und Steuerberater, ist Leiter des Instituts für betriebliche Altersversorgung und ...