Betriebliche Altersversorgung

Mehr Bezuschussung – mehr Mitarbeiterbeteiligung

Laut einer Studie gewähren fast zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland einen Arbeitgeberzuschuss, damit sich Mitarbeiter eine betriebliche Altersversorgung über Entgeltumwandlung aufbauen. Dabei setzt lediglich ein Viertel auf den im Betriebsrentenstärkungsgesetz vorgesehenen Weg.

Pauschale Unterstützungskasse krisensicherer?

Das 2018 in Kraft getretene Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) sollte eine stärkere Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) bewirken. Zusätzlich wurde im selben Jahr ein neues steuerliches Fördermodell spezifisch für Geringverdiener eingeführt, das kürzlich optimiert wurde. Der Bundesverband pauschaldotierte Unterstützungskassen begrüßt dies, kritisiert das System der zweiten Säule der Altersvorsorge jedoch grundsätzlich.

bAV und Mitarbeiterkapitalbeteiligung - Vorzüge einer Symbiose

bAV und die Beteiligung der Mitarbeiter am Produktivvermögen: vieles spricht für diese beiden Personalinstrumente und dennoch stockt ihre Verbreitung. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in ihrer Verzahnung. Branchenfonds als Plattform gescheitert.

Mittelstand will bAV durch Gesundheitsvorsorge ergänzen

Der Mittelstand hierzulande ist skeptisch, ob das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) zum großen Treiber der betrieblichen Altersversorgung (bAV) wird. Dennoch sorgen mehr Mitarbeiter vor als im Vorjahr. Angesichts der Veränderung der Arbeitswelt, insbesondere durch die Digitalisierung, beschließen viele mittelständische Betriebe, mehr Gesundheitsvorsorge anzubieten.

Gehaltsumwandlung statt Entlassungen

Bereits jetzt spüren vor allem kleine und mittlere Unternehmen die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise. Statt nur auf staatliche Hilfsmaßnahmen zur Überbrückung zu setzen, können die Betriebe auch selbst etwas für ihre Liquidität tun: durch Innenfinanzierung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge.

Deutscher bAV-Preis 2020 verliehen

Am 10. März wurde der Deutsche bAV-Preis 2020 verliehen. Die Auszeichnungen für vorbildliche betriebliche Altersversorgungsprojekte wurden im Rahmen der Konferenz „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ in Berlin überreicht.

Für den Mittelstand: Die neue Architektur der bAV

In Zeiten, in denen es an Fachkräften mangelt, kommt die Betriebsrente wieder in Mode. Doch gerade in kleineren mittelständischen Unternehmen sind die Möglichkeiten der bAV wenig bekannt. Dabei ist der Fachkräftemangel und damit die Notwendigkeit zur Verbesserung der Arbeitsverhältnisse längst bei allen Firmen angekommen

Altersvorsorge: Maßgeschneiderte Lösungen und digitale Tools sind gefragt

Bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) sind Lösungen gefragt, die speziell auf die jeweilige Lebenssituation der Mitarbeiter abgestimmt sind. Auf der Basis digitaler Prozesse können Unternehmen den Arbeitnehmern alle entscheidungsrelevanten Informationen zur Verfügung stellen, um die optimale Förderform zu finden.

Zeit und Zutritt: Vernetztes Denken ist Trumpf