Betriebliche Altersversorgung

Die Aufwertung der Entgeltumwandlung mit dem BRSG

Der verpflichtende Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlungen gilt und betrifft praktisch alle Arbeitgeber. Spätestens ab 2022, in vielen Fällen schon ab nächstem Jahr muss der Arbeitgeber die Entgeltumwandlungen seiner Arbeitnehmer bezuschussen, maximal bis zur Höhe seiner Sozialabgabenersparnis.

Betriebsrente reicht nicht aus

Vor allem durch das Absenken der gesetzlichen Rente vergrößert sich die Versorgungslücke, die deutsche Arbeitnehmer im Alter zu erwarten haben. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) reicht nicht aus, um diese Lücke zu schließen. Eine Studie hat berechnet, dass im Schnitt nicht einmal fünf Prozent des letzten Grundgehalts damit abgedeckt werden.

Deutscher bAV-Preis 2018 verliehen

Bereits zum fünften Mal hat der Deutsche bAV-Preis herausragende Unternehmensleistungen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung gewürdigt. Gestern wurden die Preisträger dieses Jahres im Rahmen der Konferenz „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ in Berlin ausgezeichnet.

Betriebsrentenstärkungsgesetz eröffnet attraktive Gestaltungsmöglichkeiten

Zum 01.01.2018 tritt eine umfassende Reform des Betriebsrentengesetzes in Kraft. Zur Förderung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) in kleinen und mittelständischen Unternehmen führt der Gesetzgeber zahlreiche Neuerungen ein. Das Gesetz enthält einen klaren Gestaltungsauftrag für die Tarifpartner.

Betriebsrentenstärkungsgesetz: Mehr als (nur) Kinderkrankheiten

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz ist die größte bAV-Reform seit 2002. Eine neue Zusageart auf tariflicher Grundlage ohne Leistungsgarantie und Arbeitgeberhaftung bildet sein Kernstück. Dazu sollen Förderungen für Arbeitgeber und -nehmer die Verbreitung der bAV stärken und vor Altersarmut schützen. Ob das so klappt?

Round Table: betriebliche Altersversorgung