Betriebliche Altersversorgung

Wettbewerb um den Deutschen bAV-Preis 2019 gestartet

Der Deutsche bAV-Preis zeichnet innovative Lösungen der betrieblichen Altersversorgung aus. Nun hat der Wettbewerb für 2019 begonnen. Ab sofort können sich Unternehmen um die Auszeichnung bewerben.

bAV-Digitalisierung – unmöglich oder unverzichtbar?

Über Digitalisierung in der bAV-Administration wird viel geredet, aber noch wenig umgesetzt. Was kommt und was sich wirklich lohnt, zeigt der folgende Beitrag.

Kluge Gestaltung – gute Mitarbeiterbindung

Mitarbeiter differenzieren deutlich zwischen einer für sie guten und weniger guten betrieblichen Altersvorsorge – was Auswirkungen auf die Mitarbeitergewinnung und -bindung hat. Wilhelm-Friedrich Puschinski, Leiter General Consulting bAV bei Willis Towers Watson, zeigt im Interview die Zusammenhänge auf.

bAV – aber richtig!

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) spielt als Instrument zur Mitarbeiterbindung eine wichtige Rolle. Wird der Pensionsplan dann noch auf die Mitarbeiterwünsche abgestimmt, steigt die Bindungswirkung erheblich an, wie eine neue Studie zeigt. Drei Punkte sind dafür unverzichtbar.

„Die Zielrente läutet einen Paradigmenwechsel in der bAV ein“

Noch bekommt das Sozialpartnermodell mehr Schelte als Lob. Gegen den Trend bekennt sich Fabian von Löbbecke, Vorstandsvorsitzender Talanx Pensionsmanagement AG, als „Fan des Sozialpartnermodells“. Die Personalwirtschaft hat nachgefragt.

Die Aufwertung der Entgeltumwandlung mit dem BRSG

Der verpflichtende Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlungen gilt und betrifft praktisch alle Arbeitgeber. Spätestens ab 2022, in vielen Fällen schon ab nächstem Jahr muss der Arbeitgeber die Entgeltumwandlungen seiner Arbeitnehmer bezuschussen, maximal bis zur Höhe seiner Sozialabgabenersparnis.

Betriebsrente reicht nicht aus

Vor allem durch das Absenken der gesetzlichen Rente vergrößert sich die Versorgungslücke, die deutsche Arbeitnehmer im Alter zu erwarten haben. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) reicht nicht aus, um diese Lücke zu schließen. Eine Studie hat berechnet, dass im Schnitt nicht einmal fünf Prozent des letzten Grundgehalts damit abgedeckt werden.

Round Table: betriebliche Altersversorgung