Vor rund 200 Gästen in den Kölner Balloni-Hallen wurden insgesamt 30 Unternehmen für vorbildliche HR-Projekte in sechs Kategorien ausgezeichnet. In einem spannenden Finale konnten sechs Unternehmen die Siegertrophäe in den Händen halten: ADAC, Arineo, DATEV, DB Schenker, Deutsche Telekom, Infineon. Die sechs Projekte hatten eine Fachjury und genau 16 286 Zuschauer überzeugt, die online ihre Stimme abgegeben hatten.
Den Sonderpreis „Gamechanger des Jahres 2023“, der von der Redaktion der Personalwirtschaft vergeben wird, erhielt die HR-Influencerin und Managing Director Startup Teens & Gen Talents, Laura Bornmann. Sie wurde als Brückenbauerin zwischen den Generationen ausgezeichnet, für ihren Einsatz für ein modernes Führungsverständnis sowie neue Formen der Zusammenarbeit, bei denen das Individuum im Mittelpunkt steht.
Vor der eigentlichen Preisverleihung diskutierten HR-Fachleute aus Unternehmen und Wissenschaft über aktuelle Themen und Strömungen in der Arbeitswelt. Wie sich Künstliche Intelligenz auf das Personalwesen auswirkt, beschrieb Andreas Moring, Professor für Künstliche Intelligenz an der International School of Management ISM, Hamburg, mit der Start-up-Gründerin Dr. Annika von Mutius, Empion GmbH, lotete er auch Grenzen und Chancen von KI aus.
In einem hochkarätig besetzten Panel diskutierten danach Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM) und Vorständin für Arbeit und Soziales bei BP Europa, der Autor Martin Gaedt, die Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability, Professor Jutta Rump, und Karen Walkenhorst, Personalvorstand bei der Techniker Krankenkasse über die Zukunft des Arbeitens. Transformation, Viertagewoche-Debatte und Diversität standen bei ihnen auf dem Programm.
Spannend war auch der Input von Sören Frickenschmidt, Global Head of Talent Acquisition bei BioNTech, Roland Hehn, Personalvorstand Schwarz Dienstleistungen (SDL) und Kerstin Wagner, Leiterin Talent Acquisition, Deutsche Bahn AG. Das prominente Trio gab auf dem Panel zum Thema Fachkräftemangel spannende Einblicke in die Strategien und Instrumente, mit dem sie die Personalsuche erfolgreich vorantreiben.
Die DPP-Sieger
In der Kategorie Ausbildung & Duales Studium konnte sich im Finale die Deutsche Telekom AG vor der HUK-Coburg und der EDEKA Südwest Stiftung durchsetzen. Mit ihrem Siegerprojekt „Discover MINT@Telekom“ gibt die Deutschen Telekom jungen Menschen ein Jahr lang die Möglichkeit, sich beruflich im Umfeld eines dualen IT-Studiums zu orientieren, Kompetenzen zu erwerben und berufliche Perspektiven aufzubauen. Sie sollen durch diese „Schnupperzeit“ für MINT begeistert werden. Jury-Mitglied Tobias Heberlein hob in seiner Laudatio hervor, dass das Siegerprojekt auf wichtige Fragen reagiert, die sich zahlreiche junge Menschen aktuell bei der Berufswahl stellen. Auf der Shortlist der Kategorie Ausbildung & Duales Studium standen die Penny Markt GmbH und die Landessparkasse zu Oldenburg.
Die knappste Entscheidung gab es in der Kategorie Betriebliches Gesundheitsmanagement & Mental Health. Am Ende gab das Juryvotum den Ausschlag. Gewinner ist demnach der ADAC e.V. mit dem Projekt „AKTIVMobil 2.0“, einem deutschlandweiten Gesundheitsprogramm für die gelben Engel vor AUDI und der DB Fernverkehr. Der ADAC will durch das Projekt die Mitarbeitenden der ADAC Straßenwacht beim Aufbau von Gesundheitskompetenzen als Teil einer gesunden Lebensführung unterstützen. In der Laudatio betonte Jury-Mitglied Dr. Sabine Voermans, wie hilfreich es ist, BGM als 24/7 Lernmanagement zu betrachten, zu dem Mitarbeitende jederzeit Zugang haben. Für die Shortlist der Kategorie BGM qualifizierten sich die Sick AG und Jenoptik.
In der Kategorie HR Tech & Digital siegte die Schenker AG vor DHL Express und der DZ Bank AG. Im Voting lag die Schenker AG mit ihrem Projekt „ShoeSwap“ deutlich vorne. Kern des Projektes ist ein temporärer Rollentausch von Mitarbeitenden und Führungskräften bei dem Logistik-Unternehmen, um so Zusammenhalt und Wissensaustausch zu fördern. Laudator Erwin Stickling zeigte sich begeistert von der Idee und der Umsetzung dieser besonderen Dating-App: „Inhaltlich kulturverändernd, technisch smart umgesetzt.” Auf der Shortlist landeten DHL Express und die Hilti Entwicklungsgesellschaft mbH.
Publikumsliebling und Sieger in der Kategorie Leadership & Kultur wurde die Arineo GmbH vor der E.ON Deustchland GmbH und der CU Chemie Uetikon GmbH. Arineo ist die Abkürzung für Artificial Intelligence Emploee Owned. Der IT-Dienstleister überzeugt mit seinem außergewöhnlichen Organisationsmodell – das IT-Unternehmen gehört den Mitarbeitenden und wird nach dem Prinzip der kollegialen Organisation gesteuert. Für Jury-Mitglied und Laudator Roland Hehn ist Arineo ein beeindruckendes Beispiel dafür, wie Agilität und eine kollegiale Organisationsstruktur zu einem dynamischen Wachstum beitragen können. Die Bayerische Motorenwerke AG und die DKB Service GmbH erreichten die Shortlist in der Kategorie Leadership & Kultur.
DPP-Gewinnerin in der Kategorie Recruiting und Employer Branding wurde die Infineon Technologies AG vor der Deutschen Post AG und der T-Systems International GmbH. Infineon überzeugte mit dem Projekt „Key Functions Strategy – thinking is global“, bei dem 78 Mitarbeitende des Halbleiterherstellers aus 15 Ländern als Testimonials auftreten, um so global um neue Talente zu werben. Jury-Mitglied Yee Wah Tsoi betonte, wie wesentlich es sei, alle Mitarbeitenden im Unternehmen Teil des Recruitings werden zu lassen. Einen Platz auf der Shortlist erzielten die AHW Hunold & Partner mbH und die Allianz SE.
Die Kategorie Talent & Learning schließlich entschied die DATEV e.G für sich. Auf den Plätzen zwei und drei landeten LANXESS und die SportScheck GmbH. Das DATEV-Projekt „Wenn DATEV wüsste, was DATEV weiß. #wDw“ war klarer Publikumsfavorit – Ziel des Projektes ist es, eine Plattform zu etablieren, auf der Expertinnen und Wissensträger einfach und unkompliziert ihr Know-how durch Sessions, Vorträge oder Workshops in die Organisation tragen können. „Informelles Lernen und Wissensaustausch sind aktuell absolut unersetzlich”, so Professor Jutta Rump in ihrer Laudatio. Die Deutschen Bahn sowie die Bavaria Film GmbH erreichten eine Shortlist-Platzierung in dieser Kategorie.
Zum Personalwirtschaftspreis: Der Deutsche Personalwirtschaftspreis wird von der Zeitschrift Personalwirtschaft vergeben. Partner des Preises sind die Messe Zukunft Personal als Co-Veranstalter sowie die Unternehmen Azubiyo, Onlyfy by Xing und die Techniker Krankenkasse. Weitere Informationen zu den ausgezeichneten Projekten und zur Jury finden Sie unter www.deutscher-personalwirtschaftspreis.de
Christina Petrick-Löhr betreut das Magazinressort Talent & Learning sowie die Berichterstattung zur Aus- und Weiterbildung. Zudem ist sie verantwortlich für die redaktionelle Planung verschiedener Sonderpublikationen der Personalwirtschaft sowie den Deutschen Personalwirtschaftspreis.
