HR-Karrierefrage: Wie Talente mit ihrer Ungeduld umgehen können

HR-Karrierefrage #13: Ich bin als Berufseinsteiger seit anderthalb Jahren in einem Unternehmen im Recruiting und der Personalverwaltung tätig. Jetzt bin ich ungeduldig und will ich am liebsten sofort mehr Verantwortung übernehmen. Wie überzeuge ich meinen Arbeitgeber davon?

Ihre Ungeduld ist erstmal ein gutes Zeichen. Sie wollen mehr erreichen und den nächsten Schritt gehen. Als Berufseinsteiger fehlt es Ihnen noch an der Erfahrung, wie man seine Karriere am besten plant und umsetzt. Aber jetzt ist auch eine gute Gelegenheit, das zu lernen.

Die ersten Jahre im Beruf sind entscheidend, um sich zu etablieren und Perspektiven für die Zukunft zu schaffen. Als Berufseinsteiger stehen Sie vor der Herausforderung, Ihren Arbeitgeber von Ihren Fähigkeiten zu überzeugen, wenn Sie mehr Verantwortung übernehmen möchten. Dies benötigt etwas Vorbereitung mit Selbstreflexion und Zieldefinition. Der Schlüssel dabei ist, dass Sie Ihre Karriere ab sofort als kontinuierlichen Entwicklungsprozess betrachten. Wenn dieser gezielt gestaltet wird, kommt eine störende Ungeduld nur noch in Ausnahmesituationen vor und Sie sind für weitere Karriere-Chancen optimal vorbereitet.

Hier einige Tipps, die dabei helfen können:

1. Selbstreflexion

Bevor Sie Ihren Arbeitgeber überzeugen können, ist es wichtig, eine klare Vorstellung von Ihren eigenen Fähigkeiten, Stärken und Schwächen zu haben. Analysieren Sie, welche Kompetenzen Sie in den letzten zwei Jahren zum Beispiel im Recruiting und der Personalverwaltung erworben haben. Identifizieren Sie Bereiche, in denen Sie sich weiterentwickeln möchten.

2. Klare Entwicklungsziele

Setzen Sie sich konkrete Ziele für Ihre berufliche Entwicklung im HR-Bereich. Möchten Sie beispielsweise Verantwortung in der Mitarbeiterführung übernehmen, Projekte leiten oder sich auf spezielle HR-Themen spezialisieren? Formulieren Sie Ihre Ziele klar und prägnant, um sie Ihrem Arbeitgeber kommunizieren zu können.

3. Investieren Sie in Ihre Weiterbildung

Um mehr Verantwortung zu übernehmen, ist es oft notwendig, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben. Nutzen Sie Weiterbildungen, Seminare oder Zertifizierungen, um Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zu vertiefen. Dies zeigt Ihrem Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, in Ihre berufliche Entwicklung zu investieren.

4. Erfolge und Leistungen sichtbar machen

Belegen Sie Ihren Erfolg im Recruiting und der Personalverwaltung mit konkreten Beispielen. Zeigen Sie auf, welche Projekte Sie erfolgreich abgeschlossen haben, wie Sie Effizienz gesteigert oder Talente identifiziert haben. Konkrete Erfolge sind überzeugende Argumente für eine Beförderung.

5. Interne Vernetzung mit Schlüsselpersonen

Vernetzen Sie sich innerhalb Ihres Unternehmens, insbesondere mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen und Hierarchieebenen. Durch den Aufbau von Beziehungen können Sie Ihre Sichtbarkeit erhöhen und erfahren mehr über interne Entwicklungen und Chancen für Aufstiege.

6. Offene Kommunikation

Kommunizieren Sie offen mit Ihrer Führungskraft über Ihre beruflichen Ambitionen. Sprechen Sie darüber, welche Verantwortungsbereiche Sie interessieren und wie Sie dazu beitragen können, die Unternehmensziele zu erreichen. Zeigen Sie, dass Sie proaktiv an Ihrer eigenen Entwicklung arbeiten.

7. Mehr Verantwortung durch Projekte

Um mehr Verantwortung zu erhalten, übernehmen Sie schrittweise freiwillig Aufgaben und Projekte, die über Ihre regulären Aufgaben hinausgehen. Beginnen Sie mit kleineren Projekten, um Ihre Fähigkeiten zu zeigen, und nutzen Sie dies als Plattform für weitere Entwicklungsschritte. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und zeigt Ihrem Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, mehr zu leisten.

8. Entwicklungsplan erstellen

Setzen Sie sich mit Ihrer Führungskraft zusammen, um gemeinsam einen Entwicklungsplan zu erstellen. Identifizieren Sie klare Meilensteine und Ziele, die sowohl Ihren Wunsch nach Fortschritt als auch die Vorstellungen Ihres Arbeitgebers von einer gründlichen Vorbereitung berücksichtigen. Ein strukturierter Plan schafft Transparenz und Verständnis für beide Seiten.

9. Feedback einholen und Schritte anpassen

Etablieren Sie einen regelmäßigen Austausch mit Ihrem Vorgesetzten, um Feedback zu erhalten. Dies ermöglicht Ihnen, Ihre Fortschritte zu verstehen und gleichzeitig die Bedenken Ihres Arbeitgebers zu berücksichtigen. Seien Sie offen für Anpassungen am Entwicklungsplan, um die besten Ergebnisse für beide Seiten zu erzielen.

Fazit

Der Konflikt zwischen der Ungeduld des Berufseinsteigers und dem Wunsch des Arbeitgebers nach sorgfältiger Vorbereitung erfordert einen ausgewogenen Ansatz. Durch Lösungsorientierung, offene Kommunikation und die Erstellung eines gemeinsamen Entwicklungsplans können beide Parteien ihre Wünsche adressieren und gemeinsam an einer erfolgreichen Karriereentwicklung arbeiten. Kommunizieren Sie offen mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Ambitionen, während Sie gleichzeitig seine Bedenken hinsichtlich einer gut vorbereiteten Entwicklung berücksichtigen.