Vielfalt – ein Thema, das hohe gesellschaftliche Relevanz hat. Wie bauen Unternehmen Vorurteile ab und schaffen Raum für eine facettenreiche Belegschaft? Für Julia Pinkert ist das ein Herzensthema. Sie arbeitet als Verantwortliche für Diversity, Equity & Inclusion bei HAVI, einem Logistikdienstleiter für die Systemgastronomie. Für sie ist klar: Vielfalt geht alle Unternehmen etwas an und schon mit kleinen Schritten kann viel getan werden, um sie zu fördern.
Personalwirtschaft: Frau Pinkert, Diversity ist in vielen Unternehmen ein immer wichtigeres Thema. Wie war Ihr Weg zur Diversity Managerin bei HAVI?
Julia Pinkert: Vor etwa vier Jahren wurde Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) fest in die Unternehmensstrategie von HAVI aufgenommen. Wir sind ein internationales Unternehmen mit Sitz unseres Hauptquartiers in Chicago, daher ist uns das Thema sehr wichtig. Durch die neue strategische Ausrichtung haben sich neue Möglichkeiten und Verantwortungen ergeben in diesem Bereich zu arbeiten und das Themenfeld aktiv mitzugestalten. Ich habe früh mein Interesse bekundet und wurde DE&I Verantwortliche für die Region West Europa, inklusive Deutschland.
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