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Angela Heider-Willms

Angela Heider-Willms verantwortet die Berichterstattung zu den Themen Transformation, Change Management und Leadership. Zudem beschäftigt sie sich mit dem Thema Diversity.
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HR-Organisation

Führung messbar machen: So geht gutes Performance-Management

Die Leistung der Belegschaft hängt auch mit der Leistung der Führungskraft zusammen. Doch kann man Führung zuverlässig messen? Das sagen Leadership-Expertinnen und die aktuelle Forschung.
Personalentwicklung

Performance-Management: Das zeigen die Daten wirklich

Die Diskussion um Leistung und Performance-Management in Deutschland reißt nicht ab. Ist es an der Zeit für eine neue Definition von Leistung? Und wie kann sie in der heutigen Zeit fair gemessen werden?
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Hands-on-Fachkräfte: Was lockt und bindet sie?

Ein gutes Gehalt ist ein starker Faktor beim Anwerben und Binden von Blue-, Grey- und Pink-Collar-Workern. Doch andere Benefits sind ebenfalls von Bedeutung, wie eine aktuelle Umfrage zeigt.
Allgemein

Nicole Schuler wird neue CHRO von Mann + Hummel

Bei dem Filtrationsexperten aus Ludwigsburg gibt es Veränderungen im Führungsteam. CHRO Helena Hofer wechselt in die Rolle der CFO. Ihre Nachfolgerin ist Nicole Schuler.
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Teilarbeitsunfähigkeit: Ist die Regelung sinnvoll?

Die Bundesregierung hat die Teilkrankschreibung beschlossen. Wie ordnen HR- und BGM-Experten die neue Regelung ein? Und was gilt es bei ihrer Anwendung zu beachten?
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Dirk Sliwka: „KI ist manchmal besser darin, unsere Leistung einzuschätzen“

Kann ChatGPT menschliche Leistung bewerten? Dirk Sliwka von der Universität zu Köln ist dieser Frage nachgegangen. Das Ergebnis: Je subjektiver die Leistung, desto schwerer tut sich ein LLM.
Recruiting

Candidate Journey aus der Hölle: Neun Bewerberrunden sind zu viel!

Eine Candidate Journey aus der Hölle: Wer den Bewerbungsprozess zum Ausdauertest macht, verliert am Ende nicht nur Zeit – sondern auch die besten Talente. Ein Kommentar.
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Professor Kaehler: „Gute Führung ist zu 95 Prozent sanft“

Boris Kaehlers Führungsmodell beruht auf einem einfachen Prinzip: Führung als Beruf anerkennen und ausüben. Worauf es dabei ankommt, verrät er im Interview.
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Coaching: Wann es sich lohnt und worauf HR achten muss

Coaching boomt und ist vor allem für Führungskräfte wichtig. Doch wann bringt es echten Mehrwert? Mit diesen Kriterien können Personalentscheider die richtigen Coaches auswählen.
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Assessment Center: Wo die KI erwünscht ist – und wo nicht

Künstliche Intelligenz könnte auch in Assessment Centern verbreitet zum Einsatz kommen. Es gibt aber auch rechtliche Hürden. Das sind die Best- und Worst-Case-Szenarien aus Sicht von HR.
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