KI im Arbeitsalltag: Viel Skepsis bleibt

Künstliche Intelligenz ist längst Teil von HR. Seit Jahren wird KI-basierte Software für Prognosen und Analysen genutzt und hat so ihren Einzug in die HR-Kernaufgaben gehalten. Neue Technologien wie generative Modelle haben dieser Entwicklung einen neuen Schub gegeben, beispielsweise in Bereichen wie Personalplanung und Personaleinsatzplanung.

Was die Technologie alles zu leisten vermag, ist die eine Sache, wie die Userinnen und User deren Einfluss auf ihre Arbeit einschätzen, eine andere. Mit eben dieser Perspektive haben sich zwei aktuelle Umfragen beschäftigt.