„HR-Führungskräfte sind oft zu soft“

Personalwirtschaft: Frau Sternitzky, Herr Perlitz. Was sind die Kernaufgaben der Personalabteilung?
Miriam Sternitzky: HR muss Business Enabler sein. Wenn das Unternehmen erfolgreich ist, dann ist auch HR erfolgreich. Der Kern unserer Rolle ist daher zunächst einmal die des administrativen Service Providers. Es muss sichergestellt werden, dass das Kerngeschäft gut läuft.