Der „Big Stay“ ist vorbei – kommt jetzt die Kündigungswelle?
Die Pandemie hat viele Mitarbeitende dazu veranlasst, ihre Jobwechselpläne aufzuschieben. Dieses Phänomen wurde als „Big Stay“ bekannt. Doch das könnte sich ändern, sobald sich die wirtschaftliche Lage wieder stabilisiert hat – es droht die „Great Resignation 2.0“. Die Studie zeigt: Fast die Hälfte der befragten Arbeitnehmenden (48%) plant, in den nächsten zwölf Monaten nach einem neuen Job zu suchen.
Für Arbeitgeber bedeutet das: Es ist höchste Zeit, die Mitarbeiterbindung zu stärken. Unternehmen, die ihre Top-Talente halten wollen, müssen ein attraktives Arbeitsumfeld bieten und sicherstellen, dass Mitarbeitende motiviert und wertgeschätzt werden. Vertrauen und Transparenz sind entscheidend, um Fluktuation zu vermeiden. Laut dem Report vertraut nur ein Fünftel der Mitarbeitenden ihrem CEO – ein alarmierendes Zeichen.
Fachkräftemangel: die Suche nach den richtigen Talenten
Eine der größten Herausforderungen für europäische Unternehmen bleibt der Fachkräftemangel. 63 % der befragten Arbeitgeber berichten von Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen. Der Wettbewerb um qualifizierte Talente ist härter denn je. Spannend ist, dass laut Report 60% der Arbeitgeber in den nächsten 12 Monaten Entlassungen planen, während 50% gleichzeitig mit einer Steigerung des Recruitings rechnen. Dies zeigt, dass sich die Nachfrage nach spezifischen Fähigkeiten und Profilen und damit auch die Zusammensetzung von Fähigkeiten innerhalb von Unternehmen verändert.
Hier setzt eine strategische Neuausrichtung des Recruitings an: Anstatt sich auf traditionelle Qualifikationen zu verlassen, setzen 71 % der befragten Unternehmen stärker auf kompetenzbasierte Einstellungen. Diese Herangehensweise öffnet den Talentpool und fördert die Diversität im Unternehmen.
Neue Prioritäten am Arbeitsplatz: Work-Life-Balance und Flexibilität
Ein zentraler Trend, der sich aus dem Report herauskristallisiert, ist die steigende Bedeutung von Work-Life-Balance und Flexibilität. Die Pandemie hat die Arbeitswelt verändert, und viele Mitarbeitende betrachten hybrides Arbeiten mittlerweile als ihr Recht, nicht als „Nice-to-have“-Benefit. Mehr als die Hälfte (54 %) der Arbeitnehmenden nennen eine gute Work-Life-Balance als eine der wichtigsten Prioritäten in ihrem Job, gefolgt von Flexibilität bei den Arbeitszeiten (49 %). Beide Faktoren haben direkte Auswirkungen auf die Motivation und die Bindung der Mitarbeitenden.
Für Arbeitgeber bedeutet das, dass sie kreative Ansätze finden müssen, um flexiblere Arbeitsbedingungen zu bieten. Die Anpassungsfähigkeit an diese neuen Erwartungen kann der Schlüssel sein, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
Motivation und Vertrauen sind der Schlüssel zu höherer Produktivität
Motivation ist der Treibstoff, der die Produktivität der Mitarbeitenden antreibt. Der HR Insights Report 2024 zeigt jedoch, dass das Engagement vieler Mitarbeitenden auf einem Tiefpunkt ist: Über ein Fünftel (22 %) der Arbeitgeber berichtet von einem niedrigen Engagement, und 60 % geben an, dass die Mitarbeitermotivation im letzten Jahr gesunken ist.
Eine Möglichkeit, die Mitarbeitermotivation zu steigern, liegt in der Förderung einer Kultur des Vertrauens und der psychologischen Sicherheit. Wenn Mitarbeitende sich sicher fühlen, ihre Meinung zu äußern, steigt sowohl ihre Motivation als auch ihre Leistungsbereitschaft. Unternehmen sollten daher Maßnahmen ergreifen, um eine offene und transparente Kommunikationskultur zu fördern.
Warum Unternehmen jetzt handeln müssen
Die Erkenntnisse des HR Insights Report 2024 sind eindeutig: Unternehmen müssen proaktive Schritte unternehmen, um sich auf die kommenden Herausforderungen einzustellen. Das Verständnis der sich verändernden Erwartungen von Mitarbeitenden, die Anpassung an neue Arbeitsmodelle und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur sind entscheidend, um im Wettbewerb um Talente und Produktivität erfolgreich zu sein.
Für alle, die noch tiefer in die Analyse eintauchen möchten: Der vollständige HR Insights Report 2024 von Personio liefert umfassende Daten und praktische Handlungsempfehlungen, wie Unternehmen ihre HR-Strategien optimieren können.
