Wie die Zeitarbeit durch Weiterbildungen lieferfähig bleibt

Offene Positionen zu besetzen, fällt vielen Unternehmen schwer. Vor allem jenen Betrieben, die unter einem angekratzten Ruf leiden oder ihre Personalentwicklung vernachlässigen. Hilfe versprechen Personaldienstleister, die Arbeitskräfte direkt vermitteln oder in der Arbeitnehmerüberlassung beschäftigen. Sie weiten das Qualifizierungsangebot für ihre Mitarbeitenden nun aus. Mit Erfolg, wie erste Ergebnisse zeigen.

So eröffnet die Adecco-Tochter DIS AG neben ihrem 2023 gegründeten Bochumer Weiterbildungszentrum fünf weitere Standorte in Berlin, Stuttgart, Bremen, Kassel und Chemnitz. Der Gedanke dahinter: Sind in der Zeitarbeit lediglich Kandidatinnen und Kandidaten mit eingeschränkten Kenntnissen und Erfahrungen zu finden, rüsten wir sie mit den benötigten Fertigkeiten eben selbst aus. Rückenwind verleiht den Verantwortlichen, dass es in Bochum gut gelungen ist, minderqualifizierte Personen dank gezielter Weiterbildung in Kundenprojekten einzusetzen. „Bereits 20 Prozent der Mitarbeitenden, die wir per Arbeitnehmerüberlassung in Kundenprojekten einsetzen, haben zuvor eine Fortbildung absolviert“, sagt Monique Hüneke, bei DIS für den Bereich Re- und Upskilling verantwortlich.