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Weiterbildung

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Bundesregierung und Partner stellen Nationale Weiterbildungsstrategie vor

Vertreter aus Politik und Wirtschaft haben einen Plan präsentiert, wie sie Deutschland zur Weiterbildungsrepublik machen wollen. Die konkrete Ausgestaltung muss allerdings noch erarbeitet werden.

Mentoring: „Es braucht Strukturen, damit alle ständig voneinander lernen“

Allround-Mentoring, bei dem jeder von jedem lernt, sollte laut Anne Kukereit, People & Culture Lead bei der Agentur For Sale Digital, in jedem Unternehmen eingeführt werden. Wie gelingt das?

Darum enttäuschen auf HR spezialisierte MBA-Studiengänge noch

Ein MBA gilt als Eintrittskarte zu hohen Positionen. Doch HR-spezifische MBA-Programme haben einen schlechten Ruf – wieso und was kann man dagegen tun?

Wie wird HR zum Mitgestalter der Net-Zero-Transformation?

In vielen Unternehmen hat HR bisher keinen Platz am Tisch, wenn es um den Wandel zur CO2-Neutralität geht. Das sollte nicht sein, sagt Thorsten Schaar, Vice President DACH bei CoachHub.

WBS Training AG übernimmt Weiterbildungs-Start-up

Der Bildungsanbieter hat Punk Incorporated gekauft. Vor allem die Innovationskraft des Start-ups, das „Business Action Games“ entwickelt, wurde gelobt.

Ex-DPP-Gewinner verraten: Das braucht es für ein erfolgreiches HR-Projekt

Wir haben den Deutschen Personalwirtschaftspreis am Montag in Köln vergeben und auch ehemalige Sieger auf die Bühne geholt. Sie gaben Tipps, wie HR-Arbeit mit Erfolg gestaltet werden kann.

Strategie: So will die Bundesregierung den Fachkräftemangel bekämpfen

Angesichts konjunktureller Unwägbarkeiten und demografischem Wandel will die Bundesregierung dem zunehmenden Fachkräftemangel entgegenwirken. Dafür fokussieren sich die Politiker auf fünf Punkte.

Deutscher Personalwirtschaftspreis 2022: Stimmen Sie ab!

Wer wird Gewinner des diesjährigen #DPP? Lernen Sie die Finalisten kennen und bestimmen Sie mit, welche Projekte ausgezeichnet werden.

Viel Handlungs- und Wandlungsbedarf im Talent Management

Zwischen Einstellungsstopp und Fachkräftemangel: Die externe Stellenbesetzung wird immer schwieriger. Deshalb ist es Zeit für interne Weiterentwicklung.

Ifo Bildungsbarometer:  Fast jeder Zweite sieht eine „große Notwendigkeit” zur Weiterbildung

Die Befragten wollen einen erleichterten Zugang zu beruflichen Weiterqualifizierungen. Mehr als drei Viertel befürworten einen Rechtsanspruch auf solche Maßnahmen.

Drei Viertel der Unternehmen bieten berufliche Weiterbildung an

2020 boten genauso viele Unternehmen berufliche Weiterbildungsmaßnahmen an wie 2015. Vermutlich auch coronabedingt, nahm selbstgesteuertes Lernen zu.

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Bildungszeit: Mittels Weiterqualifizierung Fachkräftelücke minimieren

Wie können Mitarbeitende und Langzeitarbeitslose zur beruflichen Aus- und Weiterbildung motiviert werden? Politik und Arbeitgeber schmieden Pläne.

Lernplattform Junto erhält 5 Millionen Euro in zweiter Finanzierungsrunde

Das HR-Start-up hat seit seiner Gründung mehrere Erfolge verzeichnet: Knapp 100 Unternehmen nutzen die Plattform, 1,2 Millionen Euro wurden im Mai eingesammelt und nun gibt es neue Investoren.

Fachkräftemangel: Beratung für mittelständische und kleine Unternehmen

Eine staatlich geförderte Beratungsstelle in Schleswig-Holstein möchte Unternehmen helfen, besser durch den Fachkräftemangel zu navigieren. Ihr Angebot ist kostenlos, aber kein Recruiting-Tool.