Welche Möglichkeiten haben Unternehmen bei der Vorstandsvergütung? Dieser Frage gehen wir in der neuen Ausgabe von COMP & BEN nach. Ein Ansatz: eine Total Compensation, also eine Gesamtvergütung, die alle Vergütungskomponenten einzeln ermittelt und ihnen jeweils einen Wert zuordnet, der dann zu einer Gesamtvergütung zusammengerechnet wird. Das kann vor allem bei der Vergütung von Vorständen und Geschäftsführern in öffentlichen Unternehmen interessant sein.
Denn: Es gibt beispielsweise auf der Geschäftsleitungsebene der öffentlichen Unternehmen unterschiedliche Altersversorgungssysteme. Das heißt konkret: Manche Geschäftsführer haben einen alten, recht hohen Versorgungsanspruch, während jüngere einen geringeren haben. Wenn man den Wert der jeweiligen Systeme monetarisiert, werden die Komponenten vergleichbar. So muss ein Unternehmen der Person mit einer besseren Versorgung nicht zwingend das gleiche Gehalt zahlen wie einer Führungsperson, die eine geringere Altersversorgung hat. Berücksichtigen Unternehmen das, führt das zu mehr Fairness, sagt Vergütungsexperte Dr. Martin von Hören. Er rät: „Wenn es irgendwie geht, sollte alles mit der Hauptvergütung abgegolten werden.“ Bei allen Vorteilen hat dieser Ansatz allerdings auch Nachteile. Welche das sind, lesen Sie in der aktuellen Ausgabe von COMP & BEN.
Ein weiteres Thema, das wir aufgreifen, ist fast schon ein Dauerbrenner: Entgelttransparenz. Unmittelbar nachdem die Europäische Richtlinie zur Entgelttransparenz am 6. Juni 2023 in Kraft trat, begann die Rewe Group mit der Vorbereitung. Warum und wie der Handelskonzern so frühzeitig mit den strategischen und operativen Aufgaben durchstartete und wie ihm der Weg Richtung Entgelttransparenz gelang, darüber sprach COMP & BEN mit dem Head of Compensation & Benefits der Rewe Group, Michael Fräßdorf. Seine Antworten lesen Sie ebenfalls bei COMP & BEN.
Darüber hinaus werfen wir einen Blick auf Trends bei der betrieblichen Altersversorgung – insbesondere die Fokussierung auf Pension Buy-outs – sowie Mythen rund um Mitarbeiterbenefits.
Kirstin Gründel beschäftigt sich mit den Themen Compensation & Benefits, Vergütung und betriebliche Altersvorsorge. Zudem kümmert sie sich als Redakteurin um das Magazin "Comp & Ben". Sie ist redaktionelle Ansprechpartnerin für das Praxisforum Total Rewards.
