Mit rund 112.000 Mitarbeitenden in nahezu allen Ländern und Branchen zählt BASF zu den führenden Chemieunternehmen der Welt. Ein zentrales Element der Personalstrategie des börsennotierten Chemieriesen ist die betriebliche Altersversorgung (bAV). „Eine attraktive bAV zeigt, dass ein Unternehmen sich um die langfristige finanzielle Sicherheit seiner Mitarbeitenden kümmert. Dies kann ein starkes Argument für potenzielle neue Mitarbeitende sein, sich für ein Unternehmen zu entscheiden“, betont Beate Petry, Leiterin Global Pensions & Benefits bei BASF SE.
Die bAV hat bei BASF eine lange Tradition und ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Die BASF Pensionskasse gehört mit über zehn Milliarden Euro Bilanzsumme zu den größten Pensionskassen Deutschlands. Die hohe Beteiligungsquote in der Grund- und Zusatzversorgung unterstreicht die Akzeptanz und Wertschätzung der bAV im Unternehmen. BASF setzt auf innovative Kommunikationswege, um die Bekanntheit der und das Verständnis für die bAV im Unternehmen weiter zu steigern. Das jüngste Projekt fokussiert sich auf eine zielgruppenorientierte Ansprache, insbesondere für die jüngeren Generationen wie Gen Z und Gen Y. Ein eigens produzierter Film im Youtube-Stil, der von Auszubildenden mitgestaltet wurde, bringt das Thema bAV authentisch und verständlich näher. „Wir haben mit dem Projekt den Grundstein gelegt, Kommunikationswege zielgruppenorientiert anzubieten und so das Bewusstsein für die bAV zu erhöhen“, erläutert die zuständige Projektleiterin Sarah Mostowys.
Das Ziel ist es, Mitarbeitende bereits frühzeitig für das Thema Altersvorsorge zu sensibilisieren und die Bereitschaft zur Auseinandersetzung zu fördern. Die Kommunikation wird dabei stetig weiterentwickelt, um den sich wandelnden Bedürfnissen der Belegschaft gerecht zu werden. Neben der bAV bietet BASF zahlreiche weitere Benefits wie Pflegeversicherungen, Gesundheitsprogramme, Zeitwertkonten und Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die das Gesamtpaket für Mitarbeitende abrunden und die Attraktivität des Unternehmens zusätzlich steigern.
BASF versteht die bAV als integralen Bestandteil einer umfassenden Personalstrategie, die auf die langfristige Motivation und Loyalität der Mitarbeitenden abzielt. Unternehmen, die in eine attraktive bAV investieren, profitieren von einer motivierten und engagierten Belegschaft, die maßgeblich zum nachhaltigen Unternehmenserfolg beiträgt. Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Kommunikationsmaßnahmen und die gezielte Ansprache verschiedener Zielgruppen zeigen, dass BASF nicht nur auf Tradition setzt, sondern auch innovative Wege geht, um die bAV zukunftsfähig zu gestalten.
Die Rückmeldungen aus der Belegschaft zur bAV sind durchweg positiv, was sich in den hohen Beteiligungsquoten widerspiegelt. BASF plant, das Konzept weiter auszubauen und noch mehr Mitarbeitende frühzeitig für das Thema Altersvorsorge zu gewinnen.
