DEI-Management: Nebenaufgabe statt Hauptjob

Mit dem Diversity-Umschwung in den USA ist die Sorge groß, dass Diversity Management auch in deutschen Unternehmen zurückgefahren oder gar ganz eingestellt werden würde. Dabei scheinen Beschäftigte hierzulande vergleichsweise wenig zu verlieren zu haben. Denn Diversity Management ist – zumindest unter dieser Bezeichnung – in der Bundesrepublik nicht weit verbreitet.

Laut einer Studie der Haufe Akademie aus dem Jahr 2023 haben nur rund 20 Prozent der etwas mehr als 200 befragten Unternehmen eine eigene Verantwortungsposition in Form eines Diversity Managers. Eigenständige Abteilungen dazu gibt es demnach nur bei acht Prozent der Unternehmen. Aber gibt es aktuellere Zahlen? Wie viele ausgewiesene DEI-Stellen gibt es wirklich?

Dafür haben wir beim Personalmarktforschungsunternehmen Index Research exklusiv eine Analyse von Stellenanzeigen beauftragt und bei Dax-Konzernen nachgefragt. Das Marktforschungsunternehmen hat Stellenanzeigen in 197 Printmedien, 320 Onlinebörsen, im Stellenportal der Bundesagentur für Arbeit und auf circa 901.000 Firmenwebsites nach den Begriffen Diversity Manager und Diversity Management gescannt.