CHRO Panel: Hier liefert KI in HR einen echten Mehrwert

Künstliche Intelligenz (KI) ist seit einiger Zeit Thema in den Unternehmen – auch in den Personalabteilungen. Die erhofften Effekte: Effizienzgewinne, Zeitersparnisse und ganz neue Analysemöglichkeiten. Inzwischen ist aber auch klar, dass die KI-Implementierung – seien es Automatisierungen oder Agenten – nicht mal eben so gemacht ist. Es bedarf neben neuem Know-how auch ein Umdenken. Es ist ein Kraftakt – für die Personalabteilung, aber auch für jeden Einzelnen. Umfragen sowie Gespräche der Personalwirtschaft-Redaktion mit Personalleitungen legen nahe, dass insbesondere HR noch etwas zögerlich mit der Implementierung ist.

Wie weit ist KI in HR implementiert?