Bei einer guten Benefitstrategie darf eine betriebliche Altersversorgung (bAV) nicht fehlen. Auch den Chocoladefabriken Lindt & Sprüngli ist dieser Bestandteil im Benefitportfolio sehr wichtig. Zudem sorgt sich das Unternehmen darum, dass auch junge Talente die Altersvorsorge bereits im Blick haben. Wie das gelingt, verrät Helge Kniepen beim Praxisforum Total Rewards am 5. Mai in Frankfurt am Main. Wir haben ihm vorab ein paar Fragen gestellt.
Vier Fragen an … Helge Kniepen
COMP & BEN: Warum ist heutzutage für Arbeitgeber das Thema bAV so wichtig?
Die Chocoladefabriken Lindt & Sprüngli ist der Meinung, dass eine gute bAV ein Pflichtbestandteil einer wertschätzenden Benefitstrategie darstellt. Employer Branding wird immer wichtiger. Und da auch immer mehr junge Talente die bAV im Auge haben, müssen wir hier gut ausgestattet sein.
Allerdings haben viele Menschen, gerade jüngere, die bAV nicht im Blick. Was haben Sie gemacht, damit Mitarbeitende das Thema beachten?
Wir haben mit diversen Aktionen und bei Veranstaltungen das Thema bAV immer wieder in den Mittelpunkt gestellt und tun das weiterhin. Dazu haben wir Infomaterialien in verschiedenen Formen sowie ein emotionales Video produziert. Wir sind jedoch überzeugt, dass insbesondere die Anlage der Beiträge zur bAV in einem innovativen Konzept am Kapitalmarkt der wesentlichste Punkt ist, der das Interesse der jungen Menschen geweckt hat.
Ohne dass Sie zu viel verraten: Was sind die wichtigsten Zutaten für das Ruhestandsmodell bei Lindt & Sprüngli?
Die wichtigsten Zutaten sind eine moderne und transparente bAV auf Basis des bereits erwähnten innovativen Anlagekonzepts am Kapitalmarkt, eine frische und interessante Präsentation der bAV sowie flexible Optionen in der Leistungsphase.
Worauf freuen Sie sich beim Praxisforum Total Rewards besonders?
Ich freue mich auf einen sicherlich interessanten Austausch über unsere Idee zur Gestaltung der bAV.
Info
Praxisforum Total Rewards
Beim Praxisforum Total Rewards, das bereits zum 10. Mal stattfindet, wird Helge Kniepen ebenso wie weitere Vergütungs- und Benefitexperten aus Unternehmen, Wissenschaft und Institutionen Einblicke in Vergütungs- und bAV-Modelle ihrer Unternehmen geben und Best Practices vorstellen.
Zu den Referentinnen und Referenten gehören in diesem Jahr unter anderem Prof. Dr. Dirk Sliwka (Universität zu Köln), Carolin Lachner (Siemens Energy), Karsten Bich (DIN Deutsches Institut für Normung), Judith Weggeman-Aicher (Ikea Germany), Anja Knauff (Vodafone) und Niko Lymberopoulos (GEA Group).
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Das Praxisforum Total Rewards findet am 5. Mai im F.A.Z. Tower in Frankfurt am Main statt. Das vollständige Programm finden Sie hier.
Kirstin Gründel beschäftigt sich mit den Themen Compensation & Benefits, Vergütung und betriebliche Altersvorsorge. Zudem kümmert sie sich als Redakteurin um das Magazin "Comp & Ben". Sie ist redaktionelle Ansprechpartnerin für das Praxisforum Total Rewards.
