Noch mehr aktuelle Urteile

Entscheidungen von Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten, Bundesarbeitsgericht und EuGH.

Rechtsprechung

Ist eine Betriebsvereinbarung mit aufschiebender Bedingung rechtens?

Darf eine Betriebsvereinbarung, die Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiter vorsieht, vom Eintritt einer bestimmten Bedingung abhängig gemacht werden? Darüber hatte das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern zu entscheiden.

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Rechtsstreit um Kündigung

Muss das Kind nicht mehr betreut werden, endet die Elternzeit

Wenn nachträglich eine der Anspruchsvoraussetzungen für die Elternzeit wegfällt, dann endet diese vorzeitig – und mit ihr der besondere Kündigungsschutz. Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg.

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Kündigungsschutzprozess

Betriebsbedingte Kündigung: Fehlender Beschäftigungsbedarf muss dargelegt werden

Fällt der Beschäftigunsgbedarf für einen Arbeitnehmer weg, kann dies ein Grund für eine betriebsbedingte Kündigung sein. Den wegfallenden Beschäftigungsbedarf muss der Arbeitgeber dann aber konkret darlegen. Das zeigt ein Urteil aus Thüringen.

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