Der Job HR

Auf dieser Seite geht es um den Job des Personalers an sich: Wie werde ich Personalleiter, Spezialist oder Referent? Welche aktuellen Stellenangebote gibt es? Welches Standing hat die Personalabteilung im Unternehmen? Welche Sesselwechsel gibt es in der HR-Szene? Was passiert in der Arbeitswelt? Welche Veranstaltungen bringen mich als Personaler weiter? Hier erfahren Sie mehr zum Job HR.

Alle Beiträge der Kategorie Der Job HR

Studie

Sorgt die Corona-Krise für eine Entfremdung von Mitarbeitern und HR?

Die Personalstrategie der Unternehmen hat im ersten Corona-Jahr gelitten. Auch denken HR-Verantwortliche häufiger, ihrer Belegschaft in dieser Zeit zur Seite gestanden zu haben, als dies dort angekommen ist. Eine Studie zeigt, wo Handlungsbedarf besteht.

Testpflicht soll bleiben

Infektionsschutz: Homeoffice-Pflicht endet wohl am 30. Juni

Bei den Corona-Schutzmaßnahmen für Betriebe ist Lockerung in Sicht: Die Homeoffice-Pflicht wird voraussichtlich nicht verlängert und endet somit am 30. Juni. Hygiene- und Abstandsregeln sowie die Corona-Testpflicht für Betriebe sollen dagegen weiter gelten.

Neue Jobangebote

Zum HR-Stellenmarkt

Neue Position

Lindsay Ross ist erste CHRO bei Bitpanda

Bitpanda, eine Plattform für digitale Investments aus Wien, geht weiter auf Wachstumskurs und hat deshalb seine Führungsriege erweitert. Dabei wurde auch die Position des Chief Human Resources Officer (CHRO) neu geschaffen. Die Rolle hat Lindsay Ross übernommen.

Wiederwahl

BPM-Präsidentin Inga Dransfeld-Haase im Amt bestätigt

Die Mitgliederversammlung des Bundesverbandes der Personalmanager e.V. (BPM) hat Inga Dransfeld-Haase als Präsidentin wiedergewählt. Die 42-Jährige hatte das Ehrenamt vor zwei Jahren zum ersten Mal übernommen.

Künstliche Intelligenz

Studie zeigt: HR in Sachen KI noch zögerlich

Eine Studie hat untersucht, wie es um den Digitalisierungsgrad der Unternehmen bestellt ist, wie der Stand der Dinge speziell in HR ist und wie Personaler den Einsatz von Künstlicher Intelligenz bewerten. Danach stehen die Organisationen KI offenbar grundsätzlich aufgeschlossen gegenüber.

Überbrückungshilfen

Restart-Prämie: Zusätzliche Personalkostenhilfe bis September

Neu im Programm der Überbrückungshilfen: Betriebe, die nach dem Lockdown wieder öffnen, bekommen unter bestimmten Voraussetzungen eine sogenannte Restart-Prämie als Personalkostenzuschuss vom Staat. Das soll den Firmen den Neustart erleichtern.

Neue Herausforderung

Sandra Thorpe leitet HR bei der Aviv Group

Die Aviv Group hat Sandra Thorpe als Chief People Officer engagiert. Seit Anfang des Monats verantwortet die 45-Jährige das Personalwesen der Axel-Springer-Tochtergesellschaft, zu der unter anderem das Portal Immowelt gehört.

Erweiterter Aufgabenbereich

Pam Pfeiffer verantwortet HR Performance beim TÜV Rheinland

Der TÜV Rheinland hat eine Nachfolgerin für Robert Klimczak gefunden, der mehr als zehn Jahre lang die Position als Global Officer HR Performance innehatte. Seinen Posten hat Pam Pfeiffer übernommen, die bereits seit Anfang 2020 im Unternehmen tätig ist.

Personalie

Simone Zilgen wird Geschäftsführerin HR bei Aramark

Aramark holt eine erfahrene Personalerin in seine Führungsetage: Simone Zilgen wechselt nach gut fünf Jahren in Skandinavien Mitte Juni zum Catering-Anbieter nach Neu-Isenburg und übernimmt als Geschäftsführerin die Verantwortung für den HR-Bereich.

Rückkehr zum Unternehmen

Peter Schröckelsberger ist neuer Personalleiter bei Bosch Österreich

Bosch Österreich hat Peter Schröckelsberger als Personalleiter gewonnen. Sein Vorgänger Christopher Bergmann hatte die Position seit Juli 2019 inne und ist in gleicher Rolle an einen Bosch-Standort in Deutschland gewechselt.

Weitere News zum Job-HR

#HRmacht und der DPP 2019

Beim Top-Event #HRmacht wurden abends die sechs Kategoriensieger des Deutschen Personalwirtschaftspreises ausgezeichnet. Und: Ein Live-Voting ermittelte anschließend den Gesamtsieger. Erleben Sie hier den spannenden Tag mit.

Aktuelle Veranstaltungen

Hybrid - Kongress und Messe - Rheinstetten und Online: abgesagt! || LEARNTEC | Europe's #1 in digital learning

Zum kompletten Kalender

Das Zitat

„Familienorientierung in der Wirtschaft ist längst nicht mehr nur eine nette Geste, sondern Standortfaktor und Notwendigkeit, um Fachkräfte zu gewinnen, zu halten und um dauerhaft wettbewerbsfähig zu sein.“

Für Dr. Franziska Giffey ist eine starke Familienorientierung ein wichtiges Recruiting-Instrument. Das betonte die Bundesfamilienministerin beim jährlichen Unternehmenstag des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“.

Quelle: DIHK / Foto: Martin Kraft / CC BY-SA 3.0

Prof. Dr. Gery Bruederlin

Die beste HR-Strategie für Ihr Unternehmen

Unternehmen brauchen eine passgenaue HR-Strategie, um ihre Personalabteilung bestmöglich aufzustellen. Dieses Grundlagenwerk begleitet Sie Schritt für Schritt durch den Strategieprozess, von der Ist-Analyse bis hin zur HR-Roadmap. Es erklärt Konzepte, Methoden und Instrumente – veranschaulicht durch zahlreiche Praxisbeispiele und Grafiken.

Humoristisches und Statements über den Job HR

Im Einsatz für fünf Millionen Mitglieder

Lebenslauf: Yvonne Altstetter, Referatsleiterin Personal beim Landessportbund NRW

Yvonne Altstetter hat das Personalwesen schon aus verschiedenen Perspektiven erlebt. Der Einstieg in eine Non-Profit-Organisation, den Landessportbund NRW, war aber auch für sie neu.

Vom Führungsspieler zur Führungskraft

Lebenslauf: Wolfgang Fries, Leiter Recruiting und HR Business Partner bei der EDAG

Der Teamgedanke wird bei Wolfgang Fries großgeschrieben. Was er bewirken kann, hat er schon in frühen Jahren erfahren – als Eishockeyprofi. Wir sprachen mit dem Leiter Recruiting und Leiter HR Business Partner bei der EDAG Engineering Group.

Skurriler Fall

Böller ins Klo geworfen: Kündigung

Wo der Spaß aufhört: Wer Kollegen auf der Toilette einsperrt oder ihnen Böller hineinschmeißt, muss mit der fristlosen Kündigung rechnen. Das hat das Arbeitsgericht Siegburg in einem Urteil entschieden.

Unsere HR-Reportagen: Ein Tag im Leben von...

Lesen Sie hier unsere Reportagen über Personaler – aus Konzernen, Betrieben und Mittelstandsfirmen. Wir durften sie einen Tag lang wie ein Schatten begleiten und bei ihrer Personalarbeit beobachten.

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