Der Job HR

Auf dieser Seite geht es um den Job des Personalers an sich: Wie werde ich Personalleiter, Spezialist oder Referent? Welche aktuellen Stellenangebote gibt es? Welches Standing hat die Personalabteilung im Unternehmen? Welche Sesselwechsel gibt es in der HR-Szene? Was passiert in der Arbeitswelt? Welche Veranstaltungen bringen mich als Personaler weiter? Hier erfahren Sie mehr zum Job HR.

Alle Beiträge der Kategorie Der Job HR

Studie

Digitalisierung (be)trifft auch Juristen

Der technologische Wandel schreitet voran, doch wie wirkt er sich auf Juristen aus und welchen weiteren Herausforderungen stehen sie gegenüber? Eine aktuelle weltweite Studie hat nachgefragt. Danach ändert sich derzeit auf dem Rechtsmarkt eine ganze Menge, doch derzeit fühlen sich viele Juristen nicht fit genug, um mit den Veränderungen Schritt zu halten.

Studie

Teamarbeit – wie Fach- und Führungskräfte sie sehen

Eine Studie von Stepstone hat untersucht, wie Teamarbeit in Deutschland heute abläuft. Danach haben sich die Arbeitsweisen auch im Zeitalter von Digitalisierung und New Work nicht wesentlich verändert – man setzt bei der Zusammenarbeit auf klassische Tugenden, weniger auf innovatives Denken. Die meisten sind mit ihren Teamwork-Erfahrungen zufrieden, allerdings stimmt die Selbstwahrnehmung der Chefs mit der Bewertung ihrer Mitarbeiter oft nicht überein.

Neue Jobangebote

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Südwestdeutsche Medienholding (SWMH)

Desiree Ball verantwortet HR

Desiree Ball ist seit dem 1. Februar Geschäftsführerin der SWMH Services GmbH in München und verantwortet gruppenweit Personal und Organisation der Südwestdeutschen Medienholding. Die Position wurde im Unternehmen neu geschaffen. Die 34-Jährige berichtet direkt an Dr. Christian Wegner, den Vorsitzenden der Geschäftsführung.

NetCologne

Dorothee Schumacher übernimmt Personalbereich

Zum 1. Oktober 2019 wird Dorothee Schumacher kaufmännische Geschäftsführerin bei NetCologne. Sie wird die Bereiche Personal und Finanzen verantworten. Schumacher folgt beim regionalen Telekommunikationsanbieter auf Mario Wilhelm, der das Unternehmen bereits Ende 2018 auf eigenen Wunsch verlassen hat.

News und Beiträge um das Berufsbild Personaler und aus der Szene

#HRmacht und der DPP 2018

Beim Top-Event #HRmacht wurden abends die sechs Kategoriensieger des Deutschen Personalwirtschaftspreises ausgezeichnet. Und: Ein Live-Voting ermittelte anschließend den Gesamtsieger. Erleben Sie hier den spannenden Tag mit.

Aktuelle Veranstaltungen

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Das Zitat

„Familienorientierung in der Wirtschaft ist längst nicht mehr nur eine nette Geste, sondern Standortfaktor und Notwendigkeit, um Fachkräfte zu gewinnen, zu halten und um dauerhaft wettbewerbsfähig zu sein.“

Für Dr. Franziska Giffey ist eine starke Familienorientierung ein wichtiges Recruiting-Instrument. Das betonte die Bundesfamilienministerin beim jährlichen Unternehmenstag des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“.

Quelle: DIHK / Foto: Martin Kraft / CC BY-SA 3.0

Prof. Dr. Wolfgang Appel / Michael Wahler (Hrsg.)

Die digitale HR-Organisation

Dieses Buch macht Lust auf die digitale Transformation des Personalwesens. In 22 Beiträgen skizzieren HR-Experten Wege zur HR-Organisation der Zukunft und geben Einblick in zentrale Handlungsfelder und Entwicklungsbereiche.

Humoristisches und Statements über den Job HR

Stilkritik

Wir Arbeitswütigen

Wettbewerbsdruck, Digitalisierung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf bringen manchen zu dem Schluss, wir müssten die Arbeitszeiten flexibilisieren. Nach Ansicht von Christoph Bertram wäre es aber klüger, sie zu reduzieren.

Blick von außen

Der Weg zum Erfolg: Glückliche Mitarbeiter

Als Führungskraft von oben herab herrschen? Mitnichten. Denn laut Nelly Kostadinova sollte auch zwischen Chef und Mitarbeitern gegenseitige Wertschätzung existieren.

Blick von außen

Das Recht auf Meinungslosigkeit

Was bin ich für eine Führungskraft, wenn ich keine Meinung habe? Eine gute! Ein Plädoyer fürs Innehalten von Ingo Rademacher.

Unsere HR-Reportagen: Ein Tag im Leben von...

Lesen Sie hier unsere Reportagen über Personaler – aus Konzernen, Betrieben und Mittelstandsfirmen. Wir durften sie einen Tag lang wie ein Schatten begleiten und bei ihrer Personalarbeit beobachten.

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