Der Job HR

Auf dieser Seite geht es um den Job des Personalers an sich: Wie werde ich Personalleiter, Spezialist oder Referent? Welche aktuellen Stellenangebote gibt es? Welches Standing hat die Personalabteilung im Unternehmen? Welche Sesselwechsel gibt es in der HR-Szene? Was passiert in der Arbeitswelt? Welche Veranstaltungen bringen mich als Personaler weiter? Hier erfahren Sie mehr zum Job HR.

Alle Beiträge der Kategorie Der Job HR

Untersuchung

Corona-Krise führt zu Gehaltskürzungen

Ein Drittel der Unternehmen in Deutschland geht heute davon aus, dass die Corona-Krise große negative Auswirkungen auf das eigene Geschäft haben wird. Gleichzeitig sagen jedoch 40 Prozent der Unternehmen, dass sie den Einfluss der Krise auf das eigene Geschäft nach wie vor nicht realistisch einschätzen können.

Studie

Führungskräfte im Stress, aber von Mitarbeitern gut bewertet

Die Online-Jobplattform Stepstone hat Führungskräfte und Arbeitnehmer gefragt, wie sie Arbeit in Zeiten der Corona-Krise erleben. Danach führt die Ausnahmesituation für viele Vorgesetzte zwar zu höherer Belastung, die meisten halten sich aber weiter für produktiv. Die Mehrheit der Mitarbeiter stellt ihren Chefs derzeit ein gutes Zeugnis aus.

Neue Jobangebote

Zum HR-Stellenmarkt

Krisenbewältigung

Zwischen Krisenmodus und New Work

Wie gehen die Unternehmen und die HR-Verantwortlichen mit der Corona-Krise um? Wir sprachen mit Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen, über Fluch und Segen der aktuellen Krise.

Umfrage

Social Media macht Social Distancing erträglicher

Drei Viertel der Internetnutzer in Deutschland sind während der Corona-Krise noch häufiger in sozialen Medien aktiv. Besonders Plattformen wie Facebook, Instagram, Xing, Twitter werden seit Ausbruch des Coronavirus in Deutschland intensiver genutzt. Der Anstieg ist in fast allen Altersgruppen zu verzeichnen.

News und Beiträge um das Berufsbild Personaler und aus der Szene

#HRmacht und der DPP 2019

Beim Top-Event #HRmacht wurden abends die sechs Kategoriensieger des Deutschen Personalwirtschaftspreises ausgezeichnet. Und: Ein Live-Voting ermittelte anschließend den Gesamtsieger. Erleben Sie hier den spannenden Tag mit.

Aktuelle Veranstaltungen

Zum kompletten Kalender

Das Zitat

„Familienorientierung in der Wirtschaft ist längst nicht mehr nur eine nette Geste, sondern Standortfaktor und Notwendigkeit, um Fachkräfte zu gewinnen, zu halten und um dauerhaft wettbewerbsfähig zu sein.“

Für Dr. Franziska Giffey ist eine starke Familienorientierung ein wichtiges Recruiting-Instrument. Das betonte die Bundesfamilienministerin beim jährlichen Unternehmenstag des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“.

Quelle: DIHK / Foto: Martin Kraft / CC BY-SA 3.0

Prof. Dr. Gery Bruederlin

Die beste HR-Strategie für Ihr Unternehmen

Unternehmen brauchen eine passgenaue HR-Strategie, um ihre Personalabteilung bestmöglich aufzustellen. Dieses Grundlagenwerk begleitet Sie Schritt für Schritt durch den Strategieprozess, von der Ist-Analyse bis hin zur HR-Roadmap. Es erklärt Konzepte, Methoden und Instrumente – veranschaulicht durch zahlreiche Praxisbeispiele und Grafiken.

Humoristisches und Statements über den Job HR

Sesselwechsel

„Wir suchen uns einen CHRO“

Dr. Tanja Wöbken ist seit 1. April Group Director Human Resources bei Aldi Süd. Verschiedene Mitarbeiter des HR-Bereichs hatten ihre neue Führungskraft zuvor in persönlicher Ansprache gesucht. Über die Kampagne sprachen wir mit HR-Marketing-Managerin Katrin Otto.

Blick von aussen

Runter vom Balkon!

In der Corona-Krise applaudieren die Führungsetagen ihren Angestellten in aufmerksamkeitsstarken Werbekampagnen. Eine neue Kultur der Wertschätzung entsteht dadurch nicht.

Stilkritik

Corona-Krise: Klare Kante statt Wischiwaschi

Man mag von Angela Merkel politisch halten, was man will, ihre klaren Worte angesichts der Corona-Krise kamen zur rechten Zeit. Davon können auch Personaler lernen.

Unsere HR-Reportagen: Ein Tag im Leben von...

Lesen Sie hier unsere Reportagen über Personaler – aus Konzernen, Betrieben und Mittelstandsfirmen. Wir durften sie einen Tag lang wie ein Schatten begleiten und bei ihrer Personalarbeit beobachten.

Mehr zum Berufsbild HR