Bilderstrecke: Wenn der Arbeitsmarkt plötzlich VUCA wird

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22,5 Prozent der befragten Führungskräfte haben zu Beginn der Corona-Krise die Sorge, die Kontrolle als Führung zu verlieren. Gleichzeitig geben 44,5 Prozent an, keinen Business-Continuity- Plan von der Unternehmensführung erhalten zu haben. Das Unternehmen, das über einen solchen verfügt, schafft Sicherheit und kann bei wechselbereiten Führungskräften auch in der Krise punkten. › Zurück zum Beitrag

Quelle: Trendence Corona HR Monitor

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Das Vertrauen in die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden besteht für Führungskräfte auch während Corona mit deutlichen 92,3 Prozent. Gleichzeitig ist für über 75 Prozent der Befragten mit Personalverantwortung die Steuerung der Mitarbeitenden klar.

Quelle: Trendence Corona HR Monitor

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Die Arbeitswelt verlagert sich in der Corona-Krise ins Web. Die Daten zeigen: Gerade für die persönlichen Beziehungen der Mitarbeitenden ist dies wichtig. Unternehmen tun spätestens jetzt gut daran, ihren Mitarbeitenden die nötige digitale Infrastruktur bereitzustellen.

Quelle: Trendence Corona HR Monitor

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Homeoffice bietet Mitarbeitenden Chancen wie Risiken. 68,1 Prozent der Befragten sieht das Risiko des Verschwimmens der Grenze zwischen Privat- und Berufsleben durch Homeoffice gegeben. Der Großteil davon, 36,5 Prozent, stimmt dieser Aussage sogar voll zu. Bezogen auf die Gefahr für Mitarbeitende einer ständigen Erreichbarkeit, variieren die Meinungen allerdings stark.

Quelle: Trendence Corona HR Monitor

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Laut den Befragten des Corona HR Monitors bietet Homeoffice bessere Möglichkeiten, das eigene Leben zu strukturieren. Ganze 45,4 Prozent stimmen sogar der Aussage voll zu, dass Homeoffice die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert. › Zurück zum Beitrag

Quelle: Trendence Corona HR Monitor