Hybrid HR: Eine neue Personalfunktion für eine neue Arbeitswelt

HR erfindet sich gerade ein Stück weit neu. Das geschieht nicht ganz aus freien Stücken und mit begrenzten Ressourcen. Das zeigt unsere Studie „Hybrid HR“.

Key Learnings

So haben sich die Anforderungen an HR gewandelt

Die Personalabteilung steht im Zentrum des Wandels der Arbeitswelt – und muss sich dabei selbst neu justieren. Wie, das zeigt unsere Studie „Hybrid HR“. Hier lesen Sie die elf wichtigsten Learnings aus Befragung und Workshoptag.

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Methodik und Partner

Über die Personalwirtschaft-Studie „Hybrid HR“

Quantitativ und qualitativ haben wir – gemeinsam mit unseren Partnern Empleox, milch & zucker sowie PageGroup und in Zusammenarbeit mit dem Research-Team im F.A.Z.-Fachverlag – untersucht, wie HR auf die neue, hybride Arbeitswelt reagiert. So sind wir vorgegangen.

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Bilderstrecke: „Hybrid-HR“-Studie

Aus dem Archiv

Das Ende des Entweder-oder

Die Coronakrise hat der Welt einen neuen Takt gegeben. Noch dichter, noch komplexer sind die Dinge geworden, Management wird immer mehr zum Balanceakt. Das verlangt nach einer neuen Personalfunktion: Hybrid HR. Eine Skizze.

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