HR Summit 2026: Echter Austausch darüber, was HR bewegt

Wenn CHROs unter sich sind, dann wird Personalarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg weiterentwickelt. Das zeigt sich jedes Jahr von Neuem beim Deutschen Human Resources Summit. Seit 16 Jahren kommen hier HR-Führungskräfte zusammen, um über Digitalisierung, Change, Unternehmenskultur, Recruiting und Leadership zu sprechen. Impulse von Speakern aus anderen Bereichen bringen gezielt eine Außenperspektive mit in die Diskussion.

„Nur Mut – Take the Lead“ – der diesjährige Deutsche Human Resources Summit will HR-Führungskräfte dazu ermutigen, aktuelle Herausforderungen der Personalarbeit proaktiv anzugehen. Rund 300 HR Leader treffen sich dafür am 11. und 12. November im RheinMain CongressCenter in Wiesbaden. So sollen die besten HR-Ansätze der Zukunft gemeinsam gefunden werden.

Mehr als 16 CHROs von Deutschlands wichtigsten Unternehmen werden für Keynotes, Podiumsdiskussionen und Interviews auf der Bühne stehen – inklusive Special-Speakern aus der Gesellschaft. Doch die Expertise befindet sich auch im Publikum, weshalb unterschiedliche Netzwerkformate die Gäste miteinander vernetzen sollen.

Warum kommen CHROs seit 16 Jahren zum Deutschen HR Summit?

Dabei bleibt das Event seiner Historie treu. Personalchefinnen und -chefs kommen mit Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft zur Diskussion zusammen. So stellte Thorsten Schäfer-Gümbel, Vorstandssprecher der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, 2023 dar, welche Fördermaßnahmen es für internationales Recruiting gibt. Der ehemalige GDL-Chef Claus Weselsky teilte 2024 seine Sichtweise auf die Verhandlungen mit der Deutschen Bahn. Arzt und Kabarettist Eckart von Hirschhausen betonte 2023 auf unterhaltsame und dennoch dringliche Weise die Wichtigkeit von Gesundheits- und Klimaschutz, und Professor Dr. Volker Busch machte 2024 deutlich, wie wir als Menschen in Krisenzeiten wieder Zuversicht finden.

Welche HR-Themen prägten den Summit von 2021 bis 2025?

Die CHROs tauschten dazwischen Erfahrungen aus, teilten Best Practices und stellten Unternehmenscases vor. Ehrlich, strategisch, lösungsorientiert. „HR must be the trusted irritator“, sagte Katharina Rath, damals Personalvorständin bei DB Schenker, beim HR Summit 2021. Mitten in der Covid-Pandemie ging es für die Personalfunktion viel darum, neue Formen der Zusammenarbeit zu finden – Stichwort hybrides Arbeiten und Leadership in unsicheren Zeiten. Es wurde zudem verstärkt diskutiert, dass der Mensch auch in der Arbeitswelt im Fokus stehen sollte.

Leader der Zukunft brauchen Empathie, Mut und Vision, sagte Sarena Lin, ehemalige Personalchefin von Bayer, sinngemäß beim Event 2022. Sie sollen das Potenzial der Mitarbeitenden entfalten. Gleichzeitig tauschten sich die HR-Führungskräfte damals rege zu People Analytics und HR-Datenanalyse aus.

In die Welt des Skill Managements tauchten die Gäste des HR Summits seit 2023 verstärkt ein. Wie gelingt es, Mitarbeitende bestmöglich durch die zahlreichen parallel verlaufenden Transformationen zu begleiten? Gleichzeitig war der Fachkräftemangel damals noch branchenübergreifend ein Thema. Die HR-Führungskräfte diskutierten darüber, wie Arbeitgeber Potenziale im Markt und im eigenen Unternehmen heben. Als Lösungsansätze wurden KI, Diversity, Equity & Inclusion (DEI), ein menschenzentrierter Ansatz und internationales Recruiting genannt.

Darüber wurde 2024 weiter diskutiert. „Skills sind das neue Gold“, sagte Felicitas von Kyaw, damalige Personalchefin von Vodafone. „Lernen wird zur neuen Superpower.“ Die HR-Führungskräfte beschäftigten sich beim Event deshalb viel mit Lernstrategien und Lernplattformen. Auch das Zusammenspiel zwischen humaner und künstlicher Intelligenz wurde bereits vor zwei Jahren erstmals im großen Stil diskutiert. Und im vergangenen Jahr ging es dann um Restrukturierung, den kurzzeitigen DEI-Backlash, die weitere KI-Transformation und um eine neue Definition von Leistung.

2026 werden viele dieser Themen wieder aufgegriffen – nur aus einem neuen Blickwinkel und mit anderen Rahmenbedingungen im Kopf.

Wer spricht beim HR Summit 2026 in Wiesbaden?

Als Speaker sind beim diesjährigen Event unter anderem mit dabei:

• Gina Vargiu-Breuer, Chief People Officer, SAP
• Angelika Kambeck, CHRO, TKMS
• Martin Seiler, Personalvorstand, Deutsche Bahn
• Janina Kugel, Aufsichtsrätin bei mehreren Unternehmen
• Marc Winter, Vorsitzender des Europäischen Betriebsrats ThyssenKrupp AG
• Lucie Prinz, Chief People Officer, Aleph Alpha

Was sind die Programm-Highlights des HR Summits 2026?

• Personalarbeit in der Deutschen Bahn: Erfolg im Wandel – Wie HR und KI die Arbeitswelt von morgen gestalten
  Martin Seiler – Vorstand Personal und Recht der Deutschen Bahn AG – zeigt auf, wie Wandel gestaltet werden kann, und gibt dabei Einblicke in die Transformation der Deutschen Bahn.
• Mutig umbauen – wie gelingt Personalentwicklung unter Druck?
  In der Rüstungsindustrie werden Talente gesucht, bei Automotivzulieferern muss die Wirtschaftskrise bewältigt werden. Alle müssen sie durch die Transformation. Wie gelingt Performance und Skill Management sowie strategische Personalplanung in dieser Gemengelage?
• Janina Kugel im Gespräch: Was bedeutet Leadership heute?
  Bis 2020 war sie Personalvorständin bei Siemens. Dort trieb sie die Transformation des Unternehmens voran. Als Multi-Aufsichtsrätin nimmt sie noch heute Einfluss. Hat sich ihr Blick auf Leadership und Transformation verändert?
• Real Talk: Was bei Restrukturierungen schiefgehen kann und wie es besser geht
  Stellenabbau und Restrukturierung – sensible Themen, über die sich HR-Führungskräfte nur wenig austauschen (dürfen). Bei diesem Panel ist das anders. Mehrere CHROs gehen in den Austausch und nehmen kein Blatt vor den Mund, wenn es darum geht: Wie kann HR Restrukturierungen bestmöglich gestalten?
• CHRO Panel: Wie hat HR die KI-Transformation bisher vorangetrieben?
  Wie aktiv wurden CHROs bisher wirklich bei der KI-Transformation in ihrem Unternehmen? Wir stellen die Ergebnisse der CHRO-Befragung der Personalwirtschaft vor – inklusive einer Einordnung von Personalchefs und -chefinnen.

Hier geht’s zum vollständigen Programm.

Deutscher Personalwirtschaftspreis als Teil des HR Summits

Seit 2023 ist der Deutsche Personalwirtschaftspreis (DPP) Teil des Events. Am Abend des ersten Event-Tages werden HR Professionals für innovative, kreative und erfolgreiche Projekte der Personalarbeit ausgezeichnet. Wir als Personalwirtschaft vergeben den Award schon seit rund 34 Jahren. Er bietet immer wieder einen Blick in die zukünftige HR-Arbeit, da Vorreiter und Vorreiterinnen im Personalwesen ausgezeichnet werden.

Lena Onderka

Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch das Thema Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit und das HR Forum Banking.