Darf der Hund mit ins Büro?

Arbeitgeber dürfen selbst darüber entscheiden, ob sie ihren Angestellten das Mitbringen von Hunden erlauben oder nicht. Dabei ist allerdings der Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten, wie ein neues Urteil des Arbeitsgerichts Bonn beweist. 

Schäferhund im Forstamt

Folgender Rechtsstreit landete vor dem Arbeitsgericht Bonn: Ein Ehepaar, beide in der regionalen Forstverwaltung tätig, bringt schon seit Jahren seinen Schäferhund mit zum Dienst. Der Arbeitgeber duldete dies. Das Vorhaben der Eheleute, sich einen weiteren Schäferhund anzuschaffen und diesen ebenfalls mit ins Büro zu nehmen, wurde vom Arbeitgeber allerdings durchkreuzt. Er untersagte das Mitbringen eines weiteren Schäferhundes und drohte für den Fall, dass dem Verbot nicht gefolgt würde, arbeitsrechtliche Sanktionen an. Grundsätzlich seien nur Jagdhunde im Forstamt gestattet. Ein Schäferhund gehöre aber nicht zu den Jagd-, sondern zu den Hütehunden.

Das Ehepaar berief sich unter anderem auf Gleichbehandlung: In anderen Forstämtern des Landes gibt es nämlich Mitarbeiter, die auch Hunde mitbringen dürfen, die keine Jagdhunde sind. Das Land argumentierte, dass jedes Forstamt selbst regeln dürfe, welche Hunde die Mitarbeiter mit zum Dienst bringen dürften. Dies falle unter das Hausrecht des jeweiligen Amtsleiters. In der hier fraglichen Dienststelle sei der Schäferhund nur aus „Bestandsschutzgründen“ geduldet worden. 

Das Arbeitsgericht Bonn gab den Klägern recht. Der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz, der verlange, Arbeitnehmer, die sich in gleicher oder vergleichbarer Lage befinden, gleich zu behandeln, gelte landesweit. Denn Arbeitgeber sei nicht das einzelne Forstamt, sondern das Land, welches für die Forstverwaltung in seiner Gesamtheit verantwortlich sei. Eine unterschiedliche Behandlung der vergleichbaren Mitarbeiter unterschiedlicher Forstämter hätte daher sachlich begründet werden müssen. Daran habe es vorliegend gefehlt. Aus diesem Grund stufte das Arbeitsgericht Bonn das erteilte Verbot als rechtswidrig ein (ArbG Bonn, Urteil vom 09.08.2017, Az. 4 Ca 181/16). 

Fazit: Es gibt für Mitarbeiter keinen Rechtsanspruch darauf, ihren Hund mit zur Arbeit bringen zu dürfen. Die Entscheidung liegt beim Arbeitgeber. Dabei darf er aber einzelne Arbeitnehmer nicht willkürlich benachteiligen oder bevorzugen. Das heißt: Erlaubt der Arbeitgeber grundsätzlich das Mitbringen von Hunden, darf er es einzelnen Mitarbeitern nur dann verbieten, wenn es dafür einen sachlichen Grund gibt – zum Beispiel wenn ein Bürokollege an einer Hundehaarallergie leidet oder sich der Hund störend auf die Arbeit auswirkt. 

Quelle: Arbeitsgericht Bonn