Wie erfolgreich war das Business Partnering bisher?

Personalbereiche (mittel-)großer Unternehmen haben derzeit, je nach Studie, in gut der Hälfte und bis zu 85 Prozent der Fälle Organisationsstrukturen mit HR Business Partnern (HRBP). Zudem gibt es Unternehmen, die erst jetzt auf den Zug aufspringen, und kaum Firmen, die wieder abspringen. Auch ein Blick in die Jobbörsen zeigt, dass HRBP sehr gefragte und dringend benötigte Personaler sind. Über den zeitgeistigen Thementrends stehend, ist die Idee zum bewährten Klassiker in der Praxis geworden – in zahlreichen Varianten. Denn ohne HRBP hätten sich viele Personalbereiche längst vom betrieblichen Geschehen verabschieden müssen.

Entwicklungen bis heute