Wie werde ich HR Business Partner (m/w/d)? 

Ganz nah am Business sein, die Strategie mitgestalten und spannende Projekte umsetzen – für viele HR-Professionals ist dies die (Traum-)Vorstellung eines HR Business Partners (HRBP). Und tatsächlich können diese als Schnittstelle zwischen HR und den Geschäftseinheiten eine zentrale Rolle in Unternehmen spielen, nicht erst seit der vielbeschworenen digitalen und wirtschaftlichen Transformation.  

Die Realität allerdings sieht häufig deutlich trister aus. Viele HRBP stehen zwischen allen Stühlen, werden zwischen widerstreitenden Interessen aufgerieben und sind am Ende mit die ersten, die in der Kritik stehen, wenn im Unternehmen – beispielsweise bei einer Restrukturierung – etwas schiefgeht. Wer sich für diesen Beruf entscheidet, sollte sich daher vorher über einiges klar werden – und gut vorbereitet sein.