Ausbildungskonzept verbindet SAP-Wissen mit Logistik-Expertise

Fünf Learnings:

1. Erweitern Sie Ihren Recruiting-Fokus:
   Setzen Sie nicht nur auf erfahrene SAP-Logistik-Fachkräfte, sondern auch gezielt auf Berufs- und Quereinsteiger. Mit passenden Programmen schaffen Sie neue, vielfältige Talentpools für Ihr Unternehmen.
2. Setzen Sie auf strukturierte, praxisnahe Ausbildung:
   Investieren Sie in interne Ausbildungsprogramme, die Theorie und Praxis verbinden. So erleichtern Sie neuen Mitarbeitenden den Einstieg und sorgen schnell für einheitliches, anwendbares Wissen im Team.
3. Fördern Sie aktiv Teamgeist und Netzwerkbildung:
   Sorgen Sie von Beginn an für bereichs- und standortübergreifendes Miteinander – zum Beispiel durch Teamevents oder gemeinsame Exkursionen. Das stärkt nicht nur das Gemeinschaftsgefühl, sondern fördert auch die Lernmotivation.
4. Integrieren Sie Feedback konsequent in die Weiterentwicklung:
   Holen Sie regelmäßig Rückmeldungen von Teilnehmenden und Fachbereichen ein und verbessern Sie das Programm kontinuierlich. So bleiben Ihre Ausbildungsinitiativen stets am Puls der Zeit.
5. Profitieren Sie von schnelleren Erfolgen und höherer Mitarbeiterbindung:
   Ihre Absolventen sind schneller selbstständig einsetzbar, benötigen weniger Betreuung und fühlen sich Ihrem Unternehmen stärker verbunden – davon profitieren Sie, Ihre Teams sowie Ihre Kunden direkt.