HR als Impulsgeber: Infineons Weg zu strategischen Business Partnern

Fünf zentrale Learning:

1. Rolle als strategischer Partner stärken
   HR Business Partner können durch gezielte Weiterbildungsprogramme ihre Kompetenzen als strategische Berater oder Beraterinnen ausbauen und so Veränderungsprozesse im Unternehmen aktiv unterstützen.
2. Hybride Lernkonzepte wirken nachhaltig
   Die Kombination aus digitalen und praxisnahen Elementen – etwa KI-gestützte Szenarien, Gruppenarbeit und Coaching – fördert den Lernerfolg und erhöht die Anwendungsorientierung im Alltag.
3. Erfolg hängt maßgeblich von Führungskräften ab
   Die Anerkennung und Wertschätzung durch direkte Vorgesetzte spielt eine zentrale Rolle für die Motivation und Akzeptanz der Teilnehmenden.
4. Netzwerk und Austausch sichern nachhaltige Entwicklung
   Peer-Gruppen und Präsenztrainings sorgen für ein unterstützendes Netzwerk. Der Austausch über das formale Programm hinaus trägt dazu bei, die Weiterentwicklung dauerhaft zu sichern.
5. Bedarfsgerechte Anpassung und Internationalität berücksichtigen
   Eine sorgfältige Analyse der Zielgruppe und die Berücksichtigung kultureller Unterschiede sind wichtig, um Programme wirksam zu gestalten – gerade im internationalen Umfeld.