Wie MHP Psychologische Sicherheit fördert und Teamdynamik stärkt

5 wichtige Erkenntnisse zur Implementierung von Psychologischer Sicherheit:

1. Führung an erster Stelle:
   Das Leadership-Team muss zu dem Thema abgeholt werden und sich dazu verpflichten, denn ohne die Unterstützung der Führungskräfte funktioniert es nicht. Es gilt jedoch zu beachten: Umso höher die eigene Führungsebene, desto eher fühlt man sich psychologisch sicher und desto schwerer fällt der Perspektivenwechsel. 
2. Selbstreflexion als Schlüssel zum Erfolg:
   Es ist sehr wichtig, sich selbst zu reflektieren sowie das Team zu reflektieren. Nicht nur einmal, sondern kontinuierlich. Nicht nur allein, sondern im Kollektiv.
3. Individualisieren, um das Potenzial zu maximieren:
   Jedes Team hat einen unterschiedlichen Reifegrad, unterschiedliche Bedürfnisse und verschiedene Modi der Zusammenarbeit. Eine Möglichkeit, Maßnahmen etc. individuell darauf anzupassen, führt zu einem höheren Impact für jedes einzelne Team.
4. Kontinuierliches Anstoßen:
   Der Arbeitsalltag ist anspruchsvoll und dynamisch. Damit das Thema nicht untergeht, helfen kontinuierliche Berührungspunkte und Anregungen, wie All-Hands Meetings sowie kleine Beiträge in Teamrooms oder Newsletter.
5. Ausprobieren & Lernen:
   Einfach anfangen, Maßnahmen testen, Methoden ausprobieren. Es wird nicht alles auf Anhieb funktionieren und das ist total in Ordnung. Es wäre nur fatal, nicht anzufangen.