Wie werde ich Personalentwickler (m/w/d)?

Lebenslanges Lernen ist in Zeiten digitaler Turboveränderungen in vielen Berufen von zentraler Bedeutung. Für Personalentwicklerinnen und -entwickler gilt das in besonderem Maße, denn sie sind es, die Beschäftigte überhaupt erst in die Lage versetzen, sich systematisch für aktuelle und künftige Aufgaben zu qualifizieren.

Die Gestaltung digitaler Lernarchitekturen und Datenanalyse tritt dabei zunehmend in den Vordergrund des Berufsbildes neben traditionelle Aufgaben wie Talentmanagement und der Beratung von Führungskräften. Welche Auswirkungen hat diese Transformation zusammen mit der aktuellen wirtschaftlichen Situation auf den Job des Personalentwicklers oder der Personalentwicklerin – und wie sind derzeit die Aussichten für Professionals in diesem Berufsbild? Das fragen wir in der HR-Karriere-Serie „Wie werde ich…?“.