Wie werde ich Vergütungsspezialist (w/m/d)?

Ob Vergütungsmanagement, Compensation Management oder Reward Management – gemeint ist stets dasselbe Arbeitsfeld: Zu den Kernaufgaben zählen Entwicklung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen sowie die Definition von Gehaltsbändern und Vergütungsrichtlinien. Ebenso umfasst der Job die Erstellung von Marktvergleichen, die Gestaltung und Pflege von Grading-Strukturen, die Steuerung von Gehaltsrunden sowie die Konzeption von Bonus- und Anreizsystemen. Je nach Organisation des Unternehmens fällt auch die Ausgestaltung des Benefit-Portfolios in das Arbeitsgebiet des Reward Managements. Kurzum: Das Funktionsfeld Vergütung steht für alle Instrumente und Konzepte, mit denen Unternehmen ihre Mitarbeitenden entlohnen, motivieren und binden.

Hoher Bedarf bei guten Karriereperspektiven 

Wer einen ersten oder neuen Karriereweg einschlagen will, sollte sich mit dem Arbeitsmarkt beschäftigen, insbesondere bei spezialisierten Jobrollen. Das Stellenangebot für Fachkräfte im Compensation Management ist nach wie vor gut – und die Nachfrage wächst. Ein Blick auf eine aktuelle Sonderauswertung von Hays exklusiv für die Personalwirtschaft zeigt: Während 2024 im Vergleich zum Vorjahr die ausgeschriebenen Stellen im HR-Bereich um rund 20 Prozent gesunken sind, ist die Nachfrage nach Vergütungsspezialistinnen und -spezialisten im Vergleichszeitraum mit rund 450 Positionen konstant geblieben. Analog zum Hays Fachkräfteindex wurden alle Positionen erfasst, die über Stellenportale und auf den Firmenhomepages geschaltet wurden.