2024 wurden insgesamt 115 HR-Projekte beim Deutschen Personalwirtschaftspreis eingereicht. Eine Auswahl der Innovationsprojekte, die es auf die Longlist der Fachjury geschafft haben, machen wir Ihnen jetzt als Best-Practice-Sammlung zugänglich. Lassen Sie sich inspirieren!
Info
Fünf zentrale Learnings für HR-Verantwortliche:
- Setzen Sie auf eine proaktive Ansprache und Beziehungsmanagement:
Gehen Sie auf Ihre Zielgruppe zu und bauen Sie aktiv Talent-Pipelines auf, statt nur auf Bewerbungen zu warten. - Passen Sie Angebote und Kommunikationswege regelmäßig an:
Hören Sie auf die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppen und entwickeln Sie Ihr Recruiting-Konzept stetig weiter, um für Talente attraktiv und relevant zu bleiben. - Messen Sie die Ergebnisse und optimieren Sie laufend:
Prüfen Sie kontinuierlich, wie erfolgreich Ihr Recruiting-Ansatz ist – nutzen Sie KPIs (Key Performance Indicators) und Feedback, um Prozesse und ROI (Return of Investment) zu verbessern. - Verlassen Sie sich nicht nur auf klassische Recruiting-Methoden:
Warten Sie nicht darauf, dass Talente von selbst kommen – reagieren Sie flexibel auf Marktveränderungen und Kandidatenwünsche. - Arbeiten Sie nicht isoliert in einzelnen Teams:
Eine enge Zusammenarbeit zwischen Recruiting, IT und CRM (Candidate Relationship Management) ist entscheidend für den Erfolg neuer Ansätze.
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