Neurodiversität im Recruiting mitdenken

Bei SAP arbeiten mehr als 200 Autistinnen und Autisten. Für den Softwarekonzern ist Neurodiversität ein wesentlicher Bestandteil der Strategie für Vielfalt und Inklusion. Und laut Debora Murseli, Diversity & Inclusion Lead Germany, auch aus wirtschaftlicher Sicht sinnvoll: „Wir sind davon überzeugt, dass die Anerkennung und Förderung von neurodivergenten Talenten maßgeblich zur Innovationskraft und Produktivität unseres Unternehmens beiträgt.“

Unter anderem soll das SAP-eigene „Autism at Work“-Programm autistischen Menschen eine individuell angepasste Arbeitsumgebung bieten. Auch die Bedürfnisse von Menschen mit anderen Neurodivergenzen finden Beachtung.