Um rund 7,5 Prozent könnten die Personalkosten in internationalen Unternehmen in diesem Jahr steigen. Das sind drei Prozentpunkte mehr als die Kosten für Rohstoffe und Materialien. Die Schätzung basiert auf einer Tiefenbefragung von rund 400 Topmanagerinnen und -managern in mehreren Ländern, die die Managementberatung Horváth im Frühjahr und Sommer dieses Jahres durchgeführt hat, und die uns exklusiv vorab vorliegt.
Demnach hat das Thema Personal – oder wie es in der englischsprachigen Studie heißt: „People-driven topics“ – mittlerweile die höchste Priorität für die Chefetage, also noch vor Cybersicherheit und der Digitalen Transformation. Im vergangenen Jahr war beiden Themen in der gleichen Befragung noch eine höhere Wichtigkeit zugeschrieben worden.
Das Kernproblem für die Unternehmen ist dabei kein neues, aber eines, das sich immer weiter verschärft: der Fach- beziehungsweise Arbeitskräftemangel. „Verfügbarkeit und Kosten – nicht nur von Fachkräften – sondern von Arbeitskraft generell, haben sich zu entscheidenden Wettbewerbsfaktoren für Unternehmen entwickelt“, heißt es dazu in einer Mitteilung zur Untersuchung.
Reskilling als Lösung für Personalengpässe
Dabei wurden auch die Strategien und Maßnahmen der betroffenen Unternehmen unter die Lupe genommen. Am häufigsten genannt wurden dabei flexible Arbeitsmodelle, Kultur und Employer Branding sowie das Thema Leadership genannt. „Reskilling, also Umschulung von vorhandenem Personal, müsste gerade vor dem Hintergrund der Personalengpässe und Kostensteigerungen eigentlich unter den Top 3 Maßnahmen landen“, lässt sich Heiko Fink, Studienleiter und Partner bei Horváth, in der Mitteilung zitieren. „Doch da haben wir hierzulande ein großes Gap an übergreifenden Lösungen und Best Practices.“ Es gebe noch „Luft nach oben“ bei vielen Unternehmen.
Matthias Schmidt-Stein koordiniert die Onlineaktivitäten der Personalwirtschaft und leitet gemeinsam mit Catrin Behlau die HR-Redaktionen bei F.A.Z. Business Media. Thematisch beschäftigt er sich insbesondere mit den Themen Recruiting und Employer Branding.
