Wie werde ich Employer Branding Manager (m/w/d)?

Viele Unternehmen bewerben ihre Marke besonders stark im Recruitingprozess, doch Experten weisen darauf hin, dass die Bemühungen hier nicht aufhören dürfen. Genau da setzten Employer Branding Manager an, damit Unternehmenswerte konsequent über alle Stationen im Arbeitsleben hinweg vertreten und gelebt werden. Die Unternehmensmarke sowohl intern als auch extern zu stärken, bietet ein vielfältiges Aufgabenspektrum. Wer genau das an seiner Arbeit schätzt und gerne abteilungsübergreifend agiert, ist hier richtig. Die Rolle bietet diverse Entwicklungs- und Einstiegsmöglichkeiten. Wir haben Experten aus dem Employer Branding im DACH-Raum dazu befragt und die wichtigsten Skills in Erfahrung gebracht.

„Employer Branding ist ein Feld an der Schnittstelle von HR, Marketing, Kommunikation, Strategie und Organisationsentwicklung. Dabei ist es so interdisziplinär, dass unterschiedliche Hintergründe wertvolle Stärken mitbringen“, sagt Alexander Hohaus, Head of Employer Branding & Talent Marketing bei Barmenia Gothaer. Doch es gibt Fachrichtungen und Schwerpunkte, die sich besonders für einen Einstieg als Employer Branding Manager eignen.