Pension Buy-out: So können Unternehmen bAV-Risiken abgeben

Ein Blick auf ältere Versorgungszusagen im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) zeigt: Das Modell der leistungsorientierten bAV stirbt in Unternehmen aus. Die Pläne wurden oft vor mehr als 40 oder 50 Jahren eingeführt und sind häufig seit Jahren oder Jahrzehnten geschlossen. Dennoch müssen sich Personalabteilungen noch mit diesen Altverträgen befassen.

Das stellt sie vor große Herausforderungen: Erfahrene Experten, die sich mit diesem Thema befasst und dazu Wissen aufgebaut haben, scheiden aus dem Berufsleben aus. Nachfolger sollen sich auf modernere Formen der bAV fokussieren. Ohnehin wären sie nur schwer zu finden – nicht nur infolge des Fachkräftemangels, sondern auch, da sich kaum ein nachrückendes Talent mit einem Thema beschäftigen möchte, das künftig nur noch eine kleine Rolle spielen wird.