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Blick von Außen

Warum HR im Recruiting auf die Zufallsauswahl setzen sollte

Portrait Chengwei-Liu. Im finalen Entscheidungsprozess einer Bewerbung wollen Unternehmen um jeden Preis Fehler vermeiden. Chengwei Liu, Wirtschaftswissenschaftler und Leiter des Global Online MBA-Programms an der ESMT Berlin, erklärt zwei Gründe, warum Sie stattdessen dem Zufall vertrauen sollten.

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Vorstellungsgespräche in der Pandemie

Wie das Unternehmen Ottobock Spaziergänge für das Recruiting nutzt

Trotz steigender Corona-Impfzahlen finden nach wie vor viele Vorstellungsgespräche nur virtuell statt. Weil dabei die Unternehmenskultur nur unzureichend erkennbar wird, haben sich die Recruiting-Verantwortlichen bei Ottobock eine pandemiekonforme Alternative überlegt.

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HR-Werkstatt

So beugen Sie Personalknappheit und Fluktuation vor

HR-Werkstatt. Personalknappheit und eine hohe Fluktuationsrate der Mitarbeitenden ist der Albtraum von HR und bringt für Unternehmen Herausforderungen mit sich. Aber was können Verantwortliche tun, um der Abwanderung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vorzubeugen und Personalanforderungen zu decken?

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Prof. Dr. Christoph Beck / Stefan F. Dietl (Hrsg.)

Ausbildungsmarketing 2.0

Ausbildungsmarketing 2.0: Die Fachkräfte von morgen ansprechen, gewinnen und binden Wie funktioniert zeitgemäßes Ausbildungsmarketing? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Wo liegen die Herausforderungen? Was sind die Erfolgsfaktoren? In 18 Beiträgen gibt dieser Herausgeberband Antworten.

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