Arbeitswelt

So war es bei der New Work Experience 2022 in der Elbphilharmonie Hamburg unter dem Motto „Celebrating Work – Pioneering Culture“.

Nur in rund zwei Prozent der Unternehmen pro Jahr schauen die Arbeitsschutz-Kontrolleure vorbei – obwohl es deutlich mehr sein sollten. Grund dafür ist der Personalmangel.

Dass Bankerinnen oder Anwälte in Anzug oder Business-Dress zur Arbeit kommen, ist etabliert. Aber was genau darf der Arbeitgeber anordnen? Und wer trägt die Kosten?

In diesem Jahr haben Mitarbeiter vier Tage mehr frei als 2021. Denn deutlich mehr Feiertage fallen 2022 auf Wochentage.

Wie wird das Büro bei flexiblen Arbeitsmodellen ein Anlaufpunkt für kreativen Austausch, effizientes Arbeiten und einen gesunden Lebensstil?

Der Mehrheit der Beschäftigten macht ihre Arbeit Spaß. Gleichzeitig fühlen sich viele Mitarbeitende von ihrer Tätigkeit psychisch belastet.

Viele Präsenz-Mitarbeitenden fühlen sich nicht ausreichend von ihren Führungskräften unterstützt. Diese Stressfaktoren belasten sie.

Die New Work SE ist in ihren neuen Bürokomplex – den „New Work Harbour“ – gezogen. Was genau macht dieses Büroprojekt so besonders?

Hat das Büro noch eine Zukunft? Und wenn ja, wie sieht das Büro der Zukunft aus? Ein Gespräch mit Mathias Groß von PANDION.

In den letzten zwei Jahren wurden viele Mitarbeitende wegen der Arbeit im Homeoffice erstmals mit digitalen Tools wie etwa Videokonferenzsystemen konfrontiert. Eine aktuelle Studie zeigt, wie Büroangestellte ihre Erfahrungen mit neuen Technologien bewerten.

Es ist an der Zeit, mutig zu sein und ineffiziente Prozesse aufzubrechen – davon ist Katharina Rath, Personalvorständin bei DB Schenker, überzeugt. Sie plädierte in ihrer Keynote für eine krisenfeste Führung mit Purpose und den Aufbau agiler Teams, die neuen Herausforderungen gewachsen sind.

Eine neue Studie des Gesundheits- und Sicherheitsdienstleisters International SOS identifiziert insbesondere fünf Herausforderungen, mit denen sich Unternehmen im Jahr 2022 auseinandersetzen müssen.