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Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis ist eine Urkunde, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer oder Auszubildenden ausstellt, wenn dessen Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis ausläuft. Im Arbeitszeugnis wird die Leistung des ausscheidenden Beschäftigten bewertet. Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf dieses Dokument. Inhalt, Aufbau sowie Formulierung des Zeugnisses folgen bestimmten Vorschriften. Arbeitszeugnisse mit einer guten Bewertung sind wichtige Dokumente für Arbeitnehmer, wenn sie sich bei potenziellen neuen Arbeitgebern vorstellen.

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Recruiting

Exklusiv: So werden im Dax Lebensläufe mit KI analysiert

Zahlreiche Konzerne screenen Lebensläufe schon mit KI. Wir haben nachgefragt, was genau sie tun – und was rechtlich zu beachten ist. 
Arbeitsrecht

Selbstbestimmungsgesetz: Was muss HR wissen?

Ab dem 1. November 2024 ist es leichter, den Geschlechtseintrag und Vornamen beim Standesamt ändern zu lassen. Die Personalabteilung sollte auf Anfragen von betroffenen Beschäftigten vorbereitet sein.
Arbeitsrecht

Reform zu Arbeitsverträgen: digital mit Einschränkungen

Arbeitsverträge sind künftig auch in Textform gültig. Das Gesetz passierte heute den Bundesrat und tritt zum Januar 2025 in Kraft. Das Vorhaben stößt auf Zustimmung, doch es gibt Einschränkungen.
HR-Organisation

Studie: Hat das Arbeitszeugnis an Relevanz verloren?

Es gehört zu den operativen HR -Tätigkeiten: das Erstellen von Arbeitszeugnissen. Doch wie wichtig ist das Dokument noch und welche Ressourcen müssen Unternehmen für die Erstellung aufbringen?
Recruiting

Fintech verlangt von Bewerbern keine Zeugnisse

Schlankheitskur für Bewerbungen: Die Kompass Group verzichtet auf umfangreiche Anschreiben und auf Zeugnisse. So sollen „Hidden Talents“ erreicht werden.
Arbeitsrecht

Arbeitsverträge müssen nicht mehr zwingend ausgedruckt werden

Die Bundesregierung hat das lang erwartete Bürokratieentlastungsgesetz auf den Weg gebracht. Arbeitsverträge und -zeugnisse können bald digital ausgestellt werden.
Arbeitsrecht

Arbeitszeugnis: Arbeitgeber muss unterdurchschnittliche Bewertung beweisen

Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeiter mit ihrer Bewertung im Arbeitszeugnis nicht einverstanden sind. Doch wer ist im Zweifel beweispflichtig?
Arbeitsrecht

Was sind die Mindestanforderungen an ein Arbeitszeugnis?

Was muss in einem Arbeitszeugnis eigentlich enthalten sein und was droht Arbeitgebern, wenn die rechtlichen Vorgaben nicht eingehalten werden?
Arbeitsrecht

Arbeitszeugnis muss auf das Vertragsende datiert werden

Arbeitszeugnisse sind üblicherweise mit einem Datum zu versehen. Wird das Zeugnis erst nach dem regulären Ende des Beschäftigungsverhältnisses ausgestellt, muss es auf das Vertragsende zurückdatiert werden. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln hervor.
Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnisse: Wer’s glaubt, wird selig

„Auf eigenen Wunsch“, „in gegenseitigem Einvernehmen“, „zu unserer Zufriedenheit“ – Personalmeldungen und Arbeitszeugnisse lesen sich heute wie aus der Feder Münchhausens, findet Winfried Gertz.