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Bewerbermanagement

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Deutsche Bahn zieht Résumé nach Recruiting-Initiative für Frauen

Rund einen Monat lang hat die Deutsche Bahn mit mehreren Aktionen gezielt versucht, weibliche Talente für sich zu gewinnen. Wie erfolgreich war die Reverse-Recruiting-Initiative?

Mindset statt Qualifikationen: Klarna startet neue Recruiting-Initiative

Fachkräfte werden in fast jeder Branche rarer. Der Zahlungsdienstleister Klarna sucht deshalb nicht nach Menschen mit Fachkenntnissen, sondern mit der richtigen Einstellung.

Finden Rüstungsunternehmen und Bundeswehr nun leichter Mitarbeitende?

Die Bundeswehr registriert mehr Interessenten, Rheinmetall möchte 3.000 neue Stellen schaffen. Verbessert sich die Arbeitgeberattraktivität im Rüstungs- und Verteidigungsbereich?

Fast-Track-Recruiting für Ukrainer: Erste Erfahrungen von Personalabteilungen

Einige Unternehmen haben Fast-Track-Employment-Systeme eingerichtet, um Geflüchteten aus der Ukraine schnell einen Job anzubieten. Wie lief es bei Vodafone, Zalando und Sixt?

Immer mehr Arbeitnehmende bevorzugen anonyme Bewerbungen

Alter, Geschlecht oder Name: Mehr und mehr Beschäftigte wünschen sich das Weglassen dieser Informationen. Vor allem Frauen bevorzugen mehr Anonymität.

„Angebot angenommen“: Das wollen Bewerber:innen wirklich

Um Bewerber:innen zu überzeugen, müssen Unternehmen vom ersten Kontakt an begeistern. Welche drei Bereiche des Bewerbermanagements sind entscheidend?

Joblift-Studie: Bewerbungsfoto gerade bei Berufseinsteigern unbeliebt

Was halten Kandidatinnen und Kandidaten von Fotos in den Bewerbungsunterlagen? Die Jobplattform Joblift hat nachgefragt.

HYBRID HR

Eine neue Personalfunktion für eine neue Arbeitswelt

In unserer Studie haben wir Personalmanagerinnen und -manager zum Status quo und zur Zukunft der HR-Arbeit befragt. Die wichtigsten Erkenntnisse sind jetzt als kompaktes Dossier verfügbar. Holen Sie sich hier Ihr kostenfreies Leseexemplar.

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Xing-Studie: Das wird jetzt wichtig beim Recruiting

Rund die Hälfte aller Unternehmen hat Probleme damit, neue Talente zu rekrutieren. Liegt das nur am Fachkräftemangel?

Wachstumsfinanzierung: Workwise erhält 12 Millionen Euro

Das Recruiting-Start-up aus Karlsruhe nimmt das erste Mal externes Kapital auf und erhält von den Investoren eine zweistellige Millionensumme.

Arbeitgeber fordern vermehrt überfachliche Kompetenzen

Personale und sozial-kommunikative Kompetenzen werden immer wichtiger. Ein Trend, der sich in Stellenanzeigen immer mehr abzeichnet, wurde nun bestätigt.

Was halten Talente vom Bewerbungsanschreiben?

Mehr als ein Drittel der Bewerbenden hat Probleme mit dem Anschreiben. Vor allem die Jüngeren tun sich schwer mit ihrer Selbstdarstellung.

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Studie: Mitarbeiterbewertungen als Prüfsiegel

Arbeitgeberbewertungsportale stehen bei Jobsuchenden hoch im Kurs. Kritisch wird es, wenn die Infos nicht zu den Behauptungen auf der Karriereseite passen.

Beschäftigte kritisieren schwierige Jobsuche

Vom Fachkräftemangel scheinen Jobsuchende nichts zu merken. Aus Bewerbersicht ist es problematischer geworden, einen neuen Job zu finden.

Umstellung auf digitale Bewerbungsverfahren

Während der Corona-Pandemie haben nahezu alle Arbeitgeber auf digitale Bewerbungsverfahren umgestellt. 98 Prozent der Unternehmen ermöglichen den Job-Interessierten, ihre Bewerbungsunterlagen digital einzureichen.