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Bewerbermanagement

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Das Bewerbermanagement ist ein Teilbereich des Recruitings. Es schließt alle Methoden, Mittel und Prozesse ein, um Bewerber effizient durch den Bewerbungsprozess zu führen. Dabei wird das Ziel verfolgt, die richtigen Talente schnell und mit möglichst wenig Kostenaufwand zu finden sowie das Arbeitgeberimage zu verbessern. Im Fokus des Bewerbermanagements stehen die Verwaltung von Bewerberdokumenten, die Kommunikation mit Bewerbern und interne Abstimmungsprozesse.

Recruiting

Mitarbeiterempfehlungsprogramme: In der Zeit stecken geblieben?

Am Prozess der Mitarbeiterempfehlungsprogramme hat sich in den vergangenen Jahren wenig getan. Gelingen Kommunikation und Management, können sie zum Gamechanger werden.
Recruiting

So entscheiden sich Bewerber nicht für jemand anderen

Wenn sich Bewerbende kurzfristig für einen anderen Arbeitgeber entscheiden, ist das ärgerlich und teuer. Wer Fehler vermeidet, senkt die Wahrscheinlichkeit, dass so etwas passiert.
Recruiting

Recruiting: Personaldienstleister nutzen eher eine KI als Arbeitgeber

Künstliche Intelligenz erhält vielerorts Einzug ins Recruiting. Dabei verwenden HR-Professionals die höhere Technologie vor allem für das Matching von Kandidaten und Unternehmen.
Recruiting

Mehr Jobchancen für Langzeitarbeitslose in Krisenzeiten?

Seit dem Ausbruch der Corona-Pandemie gibt es mehr Langzeitarbeitslose. Gleichzeitig ist die Bereitschaft der Unternehmen, diese Menschen einzustellen, minimal gestiegen. Doch die Vorbehalte sind immer noch groß.
Arbeitsrecht

Darf ein Polizeibewerber wegen eines Tattoos abgelehnt werden?

Ein Bewerber wurde wegen eines Rücken-Tattoos nicht zum Polizeidienst zugelassen. Der Grund: Zweifel an seiner charakterlichen Eignung. Wurde er zu Recht abgelehnt?

Ghosting: Immer mehr Bewerber tauchen wortlos ab

Mit dem anziehenden Fachkräftemangel nimmt auch die Anzahl der Kandidaten zu, die ein Unternehmen während des Bewerbungsprozesses ghosten. Eine Studie von Indeed verrät, was Recruiter dagegen tun

Umfrage: Diese Bewerbermanagement-Systeme empfehlen Recruiter

Kollaboration, KPIs, Datenschutz und Nutzerfreundlichkeit – mehr als 1.200 Recruiter haben die gängigsten Bewerbermanagement-Softwares nach mehreren Kriterien bewertet. Daraus ist ein Ranking entstanden.

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Arbeitsrecht

Kann man beim Probearbeiten schon von einer Arbeitsleistung sprechen?

Bei manchen Bewerbungsprozessen kommt es zu einem Schnuppertag – ein Vorfühlen für Bewerber und Arbeitgeber. Wo noch kein Arbeitsverhältnis besteht, gibt es auch keine rechtlichen Vorgaben, oder?
Recruiting

Moderne Karrierewebseiten: Was sind aktuelle Trends?

Welche Informationen teilt HR derzeit am stärksten auf Bewerberwebseiten? Die Beratungsagentur NetFederation hat die Recruiting-Kommunikation der 50 größten deutschen Konzerne untersucht.

Recruiting: Jeder sollte sein bestes Selbst einbringen können

Vielfalt als Mittel im Wettbewerb um Talente ist zwar anerkannt – wird von deutschen Unternehmen aber selten strategisch genutzt. Dabei kann HR mit einer Diversity-Kultur das Arbeitgeberimage stärken.

So gelingt Reverse Recruiting

Mehr und mehr Unternehmen drehen den Recruiting-Prozess um und bewerben sich bei den Talenten. So ist es nicht mehr der Kandidat, sondern das Unternehmen, welches überzeugen muss.  
Recruiting

Wie erzeugt man Authentizität und Transparenz im Recruiting-Prozess?

Geht es um das Suchen nach neuen Mitarbeitenden, wird immer wieder betont, wie wichtig Transparenz und Authentizität ist. Aber was genau bedeutet das und wie lässt es sich operativ umsetzen?
Recruiting

Polnischer Anbieter für HR-Plattformen kauft softgarden

Beide HR-Tech-Unternehmen möchten damit ihre Expansion in europäische Märkte fortsetzen. An den Angeboten von softgarden ändert sich durch die Übernahme nichts.
Recruiting

Studie: Anonymisierte Bewerbungen sind in Deutschland nicht sehr geschätzt

Anonymisierte Bewerbungsprozesse sollen für mehr Chancengleichheit sorgen. Deutsche HR-Verantwortliche sehen fehlende persönliche Angaben jedoch skeptisch.
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