Gemeinsamer Antrieb der rund 32.000 Mitarbeitenden, davon 18.000 in Deutschland: mit maßgeschneiderten Produkten und Lösungen als Superkraft für die Industrie den Kunden den entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu verschaffen – und dadurch das Leben der Menschen zu verbessern. Das Unternehmen setzt dabei nicht nur auf technologische Exzellenz, sondern auch auf eine nachhaltige Personalstrategie, die weit über klassische Vergütungsmodelle hinausgeht.
Ein zentrales Element der Arbeitgeberattraktivität bei Evonik ist die betriebliche Altersversorgung (bAV), die seit Jahrzehnten fest in der Gesamtvergütung verankert ist. Sie dient der langfristigen Bindung der Mitarbeitenden und bietet Sicherheit im Alter sowie Schutz bei Invalidität oder Tod. Im Zuge der jüngsten Weiterentwicklung hat Evonik ein modernes bAV-Modell eingeführt, das gezielt auf die Bedürfnisse einer sich wandelnden Arbeitswelt eingeht. Das neue bAV-Konzept ermöglicht den Mitarbeitenden eine direkte Teilhabe an der Kapitalmarktentwicklung und vereint Modernität, Flexibilität und Attraktivität mit einfacher Administration und auch überschaubaren Risiken für den Arbeitgeber. „Unsere neue Altersversorgung ist ein wichtiger Schritt, um den Mitarbeitenden mehr Teilhabe und zugleich Sicherheit zu bieten – und das mit einem innovativen, kapitalmarktorientierten Ansatz“, betont Dirk Radloff, Leiter Pensions Germany. Kern des Modells ist ein Stay-in-(Opting-out)-Prinzip: Neue Mitarbeitende werden automatisch in die bAV aufgenommen, können sich aber auf Wunsch abmelden. Dieses Modell stößt auf hohe Akzeptanz und wird von der Belegschaft sehr gut angenommen. Auch Mitarbeitende, die bislang an anderen Versorgungssystemen teilnehmen, zeigen großes Interesse an der kapitalmarktorientierten Lösung. Das digitale Evonik-Portal wird als nutzerfreundlich geschätzt und erleichtert die Verwaltung der Altersvorsorge erheblich.
Die Kapitalanlage erfolgt über Allianz Global Investments, wodurch den Mitarbeitenden professionelle Anlagemöglichkeiten bei der Kapitalanlage geboten werden. Das Anlagevermögen im Pensions-Management belief sich Ende März 2025 auf sechs Millionen Euro. Neben Zuschüssen und Matching-Plänen bietet das Modell verschiedene Auszahlungsoptionen, die individuell auf die Lebenssituation der Mitarbeitenden abgestimmt werden können. Evonik plant, das kapitalmarktorientierte Modell künftig auch für weitere freiwillige Entgeltumwandlungen zu öffnen, sodass noch mehr Mitarbeitende von den Vorteilen profitieren können. „Das große Interesse an einer modernen, digitalen und flexiblen Altersversorgung zeigt, dass wir mit unserem Ansatz den Nerv der Zeit treffen“, unterstreicht Barbara Schneider, Consultant Pensions. Neben der bAV profitieren die Mitarbeitenden von einer Vielzahl weiterer Benefits wie Langzeitkonten, Versicherungen, Well@Work und umfassenden Weiterbildungsangeboten.
